万宝华16日发布2024台湾劳动力趋势调查显示，76%台湾雇主选择推动新职场文化（DEIB）解决人才荒。

万宝华指出，近年国际提倡多元化、平等、包容性与归属感(Diversity, Equity ,Inclusion & Belonging;以下简称DEIB)新职场文化，强调著眼于多元共融，以提升员工幸福感及留任率。据ManpowerGroup万宝华「2024台湾劳动力趋势调查」结果，76%的台湾雇主表示愿意推动DEIB计划，其中最为被肯定且有效的前五项策略分别为内部培训(40%)、创建具包容性的组织文化(37%)、推行灵活的工作政策(33%)、内部领导力发展计划(33%)、与大专院校合作(31%)。

本次调查涵盖42个国家及地区，访问超过40,000名以上的雇主，其中包括630名台湾企业雇主。万宝华台湾专业人才事业执行合伙人赖怡文指出，随著科技发展应用与人才短缺问题日益突出，DEIB计划成为众多企业的解决方案之一，提供多元平等且具归属感的工作环境尤为吸引人才的关键，因此有效推动DEIB计划将成为企业的关键策略。

该调查还显示，53%的台湾雇主有策略性地提高办公室女性工作者的比例，高于46%的全球平均。其中行政职位占比达59%，营运职位占比达57%，一线管理职位占比达53%。报告分析指出，高阶管理职的关键决策权仍存在性别失衡，平均100位主管中只有49位是女性。赖怡文表示，台湾企业在提高办公室女性工作者比例方面的积极行动高于全球，显示了对于性别平等的重视和承诺，但由于时空背景因素，过去女性被晋升的比例比较少，因此高阶管理职中性别失衡的问题仍然存在，未来相信比例会逐渐平衡。

另，调查指出，79%的台湾雇主认为科技应用是推动新职场文化的关键因素，此外76%的雇主认为科技进步对性别平等有积极影响。赖怡文指出，科技创新提供了更灵活的工作模式，例如远程工作和弹性工作时间，有助于平衡工作与生活。科技也能提供更公平的招聘和晋升机会，通过数据分析和人工智能减少主观偏见，因此许多企业认为科技应用可以使得工作环境更加公平和包容。

本次万宝华也针对雇主应对留才的有效政策进行调查。前三名分别是提供员工内部培训(40%)、创建具有包容性的组织文化(37%)、推动灵活的工作政策(37%)。赖怡文分析，内部培训提供了个人成长和发展的机会，透过专业指导和个人辅导，员工能够不断提升自己的技能、知识和能力，这不仅使员工在职场上更加有竞争力，也增强了他们的自信心、多元发展动力和创建多元文化，并能提升员工归属感，是台湾企业较常应用的策略之一。

调查结果还显示，82%的台湾雇主认为人才招募对于培养多样化人才库相对重要，而企业的人力资源单位与招募决策者在打造公平、包容的环境上扮演著关键角色，也进而影响员工的留任率。76%台湾雇主也表示愿意持续投资并发展多元化、公平、包容和归属感(DEIB)计划。赖怡文表示，这调查数据反映出台湾雇主对于建立多元化和包容性工作环境的认知日益强烈，希望透过这些方式，能够吸引、留住和激励各种背景的人才，并有机会建立一个更加具有创造力的团队。