新加坡公布新的就业准则，新加坡劳工今年12月1日起可向雇主提出周休三日、增加远距办公天数或跳整工时等弹性上班的要求，凸显各国政府和企业雇主松绑上班规定以留才的国际趋势，

彭博资讯报导，新加坡人力部、新加坡全国职工总会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）共同成立的劳资政公平与良好雇用联盟（TAFEP）16日公布新指引，劳工除了能要求雇主提供如前述的工作安排，也将有权要求弹性工作地点等其他安排。

这项指引虽不具法律约束力，但要求所有新加坡企业必须建立内部程序，受理员工正式提出弹性工作安排的要求。然而，若雇主认为员工提出的安排可能大幅降低生产力、显著提高成本，或因工作特性质不符而不可行，也能予以拒绝，但企业不得以「违反企业传统」或「管理阶层不认同弹性上班文化」为由拒决申请。

尽管在家上班在新冠疫情期间已成为主流的工作方式之一，但企业在疫后出于担心租金昂贵的办公空间闲置，开始要求员工回办公室上班。

然而，保留弹性工作安排的选项，也可能有利营运，因为数据证明，给予员工弹性工作选项的企业，能够更快吸引人才，并提高营收。