德勤商务法律事务所于16日举办「人资有约–人权反漂洗，永续全攻略」研讨会，剖析企业如何执行人权相关政策，并探讨性别平等、同工同酬等指标性劳动检查项目，提供企业永续潮流下的策略。

德勤商务法律事务所合伙律师陈盈蓁说明，当前国际对人权保护规范普遍参照「联合国工商企业与人权指导原则」，要求企业制定人权政策、进行人权尽职调查及揭露人权相关措施；欧盟及欧洲主要各国、日、韩、澳等均已推动企业落实人权保护立法，台湾也于2020年公布「企业与人权国家行动计划」，目前经济部也积极研议供应链人权指引草案，将人权篇章由鼓励性质推向管制要求。

陈盈蓁也指出，企业应进行人权尽职调查自我检视，确认无强迫劳动、落实性别平等、同工同酬、劳动条件等，并妥善揭露资讯、慎防过度美化而衍生资讯不实、误导的「漂洗」风险及责任。透过人权及劳权政策的上行下效，建构友善工作环境及打造共好良心供应链，不仅提升企业形象，更有助于赢得欧美订单商机。

勤业众信联合会计师事务所法律科技咨询副总经理张馨云则表示，这几年台湾企业进行人权相关工作，主要的目的是为能在公司治理评鉴得到更多加分。然而，随著欧、美、日、韩各国纷纷立法欲透过供应链管理来促进人权保护，以出口导向为主的台湾企业，在人权保护的工作将日趋复杂。不但要了解相关国际人权保护准则、还要了解公司营运地的劳动与人权法规、客户对人权保护的要求，以及如何确保供应商也能符合所有规范。

此外，企业还必须思考，如何从利益关系人方面取得有效反馈，以确保在人权保护工作上的努力具有实际效益。毕竟，企业是否做到人权保护将有可能被客户稽核。