鸿华先进总经理李秉彦（左起）、鸿海董事长刘扬伟、鸿海电动车策略长关润。记者萧君晖／摄影
针对外电报导鸿海（2317）将实施轮值CEO制度？鸿海董事长刘扬伟17日表示，「我想企业要永续经营，它是一定要有这些接班的计划，轮值CEO这样子的安排，其实轮值在很多岗位都有类似的事情，就是Job rotation（工作轮值）这样的一个做法，那我们是把这个做法，放在CEO这上面，来做这个轮替」。
刘扬伟说，「这样做有几个好处，一个就是让我们的未来CEO可以有所准备，他可以先能够在轮值的时候，就可以知道CEO跟事业群（BG）的主管是不太一样。他（CEO）看的要比事业群主管要看的更多、更广。也让他们去熟悉整个集团的其他单位的业务」。
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刘扬伟说，「因为以前只有BG的话，他只看他自己的BG。但他变成轮值CEO的时候，他就要去熟悉CEO这间公司的运作。其实这次的轮值CEO，是在鸿海公司里面轮值。也就是母公司，不包括三个F的子公司（FII FIH FIT），我们希望能够在鸿海公司把这个轮值CEO的机制做好，做扎实之后，再看是不是要推到其他的相关的公司去」。
至于什么时候开始可以推动？刘扬伟说，四月已经开始了。所以是六个事业群在轮值吗？轮值的对象会是谁？刘扬伟说，就是事业群的主管，事业群的总经理。