先还原一下事情过程，再来看对错，先从时间线来看：

1. 4月3日购买了小米SU7、并参与了小米首批车主活动；
2. 4月9日收到HR的约谈，当天就离职完成，只花了1小时；

然后我们再分两个角度来看这个问题：

一、当事人角度

• 我只是一个普通车主，分享一下自己的体验有什么不对吗；
• 自媒体账号上也并没有说极越的负面，所以并没有什么问题；

二、公司角度

• 该员工在岗期间，多次宣传小米汽车内容，只宣传小米汽车内容；
• 且同时存在无故旷工的情况；

极越回复的原文我也大概贴一下：

三、几个存在的疑问点

• 1、该员工是不是真的只宣传了小米汽车的内容？
• 2、无故旷工是不是属实，还只是找的理由？

然后我的观点是，这件事情发生的话，责任大概46开，6是公司的部分。作为公司其实没必要这么小气，想炒人直接开除就行，按照流程走、正常赔偿就好了。现在出现这情况，应该就是没赔偿。

然后这兄弟我觉得也有问题，该不该说他情商低？

如果你还在公司打工，竞品就不该避避嫌吗？至少发朋友圈的时候，屏蔽一下领导或同事，或者每次偶尔转发一下公司的内容啥的，现在也就没这事了。

而且作为竞品员工，还去参加首批车主发布会，露脸的时候是否就做好了丢工作的准备，即便不丢回到公司又该如何面对其他同事？风言风语肯定是少不了的。

做自媒体卖人设、蹭热点无可厚非，毕竟大家都这么干，但是硬蹭就让人觉得有点反感了。以及能不能把SU7打对。。