据韩国国策研究机构分析，越来越多的女性因担心职业中断而放弃生育，这是导致韩国生育率下降的主要原因。机构建议为了提高出生率，应改善工作与家庭的平衡政策，让女性在养育子女的同时能够继续自己的职业生涯。
16日，据韩国开发研究院(KDI)的《女性对职业中断的担忧与生育率下降》报告显示，韩国社会最近10年间，根据有无子女的差异，女性职业中断概率的差距正在扩大。
30多岁女性中，“无子女女性”职业生涯中断的概率从2014年的33%骤减至去年的9%，但同期“有子女女性”职业生涯中断的概率仅减少了4个百分点，从28%降至24%。也就是说，如果以去年为基准，无子女女性如果放弃生育，其职业中断的概率至少可以减少14个百分点。
KDI发现，对职业中断的担忧实际上导致了生育率的下降。一项关于职业中断对生育率下降的影响的分析发现，2013~2019年25~34岁女性的合计生育率下降的原因中，约40%是由于生育了孩子的女性在雇佣上遇到的不利(Child penalty)。据分析，年轻女性推迟或放弃生育，因为如果生孩子，成为“职业中断女性”的概率就会增加。
KDI指出，“有子女女性”职业中断率高的原因是女性承担了过重的育儿负担。据经济合作与发展组织(OECD)的数据，韩国男性参与家务劳动的比例仅高于日本和突尼斯。与女性相比，男性的育儿、家务劳动时间比率仅为23%。
报告指出，为了提高出生率，必须要提供制度上的支援，以减少女性的职业中断。具体而言，报告建议通过在家办公、缩短工作制度来缓解父母在育儿期间的时间限制，扩大补贴此类制度的补助金政策、扩大男性的婴幼儿教育和保育比重等。
特别是，目前只有1~3年左右的育儿休假、缩短工作时间等，不足以降低有年幼子女的女性职业中断的概率。报告同时还主张，为了让父母能有更多的育儿时间，应该长期提供10年以上的在家办公、缩短工时制度。
赵德尚(音)研究委员说明道“如果女性的职业中断概率减少，女性在一生中提供的劳动时间会增加”，“这对个人或家庭来说意味着终身收入的增加，从宏观经济角度来看，意味着劳动供给增加带来的经济增长”。
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