华南银行（2880）于4月15日举行跨部门、跨职级的「Town Hall Meeting」，总经理黄俊智站上第一线倾听数位人才的心声，以实际行动展现对同仁的关心及重视，并即时回应、采纳数位人才提出的建议，同时也把对数位转型的愿景与目标清楚地传达给全行同仁，借此达到有效的互动沟通，也展现华南银行对于数位转型的决心，大幅增进数位人才的认同感及信赖感。

华银透过「Town Hall Meeting」进行双向沟通

「Town Hall Meeting」起源于西方政治选举，候选人在「Town Hall」能和选民充分交流意见，选民可直接向候选人提问，是一种十分有效的沟通方式。

借由这样的交流，同仁就能提出对数位转型有想法的部分，通过「直球对决」传达给总经理；对于管理阶层，则能听到全行同仁最真实的回馈，充分了解到同仁的心声。

因为华南银行致力于经营充满温度的办公环境，打造鼓励员工发言、敏捷协作的数位文化，故员工能够畅所欲言，不会对提问这件事情感到提心吊胆。

数位人才与推动敏捷组织是华银推动数位转型成功的关键

「人，是最大的资产」，华南银行不只正面鼓励员工表达意见，还赋予员工发声的管道，尤其是近年华南银行力推数位转型，非常重视数位人才的意见，黄俊智表示，数位转型是形塑华南银行竞争力非常重要的任务，除了积极招募与培育数位人才外，推动敏捷组织运作，打破部门沟通藩篱，加速专案推动，以利更贴近使用者需求。

具体来说，华南银行与数位人才共创一个鼓励发言 、相互信任及协作的工作环境，借此可以加速全行的数位和敏捷能力的扩散，帮助跨部门的沟通和资源的利用更有效率。

华银持续招募数位人才 转型与员工同行

华南银行秉持著「以人为本」的理念，持续深入校园与数位人才对话，并大举招募数位人才，提供优渥的奖酬福利及快速的升迁管道，营造多元幸福职场及良好职涯，诚挚欢迎有抱负、能力、热情的求职者的加入，征才内容请持续关注台湾金融研训院及104人力银行网站。