当自己想裸辞的时候，可能身边的人就会有质疑的声音，觉得直接裸辞对自己是很不利的，应该骑驴找马，拿到下家offer再辞职。对于那些想要保留在职场的感觉和价值的人来说，骑驴找马是一件很正常的事情。但无论是裸辞还是骑驴找马，需要慎重做出抉择，没思考清楚就随便裸辞，很容易被别人认为是不成熟的表现。在裸辞之前，你要思考清楚下面三点：

一、你对这份工作足够了解吗？

在我工作的数年中，我带过了不少的新人，有在一家公司坚持得比我还久的，也有一些刚来几天久想走了。从我个人的经验来讲，实习期一个月不到就选择辞职的新人一般就是觉得自己足够了解岗位的工作内容和薪酬水平了，觉得不满意就打算离开了。实际上，在第一个月我能教的东西并不多，都是些入门的知识介绍，也没有给新人什么压力，但他们仅仅是觉得自己不喜欢这份工作，就仓促裸辞了。而有些新人不久后又再次进入这个行业，这样反而是在浪费他们自己的时间。

如果你发现一份工作的内容不是自己想要的，先不要着急裸辞，先了解清楚行业和岗位的实际工作内容，看看自己实习期能在到达的上限在哪里，这样即便你离开了也能对一个岗位的工作内容有基础的理解。

二、是什么令你对这份工作感到不满？

相同效益下薪酬变低，时长变多，压力加大：这个原因的辞职是无可厚非的，前提是这份工作确实是钱少事多、性价比低，而不是为自己抗压能力低找借口，这样无论是裸辞还是骑驴找马，结果都是一样的。

工作不是自己感兴趣的，或者找不到职业的方向和规划：不应该急着走，先做好规划，看看自己真正想要发展的行业是什么。裸辞没有问题，问题在于你连未来的方向都没搞清楚的话，裸辞只会白白浪费自己的时间。与其这样，为什么不能一边赚钱一边思考自己未来的方向呢？骑驴找马还能拿工资，裸辞的话还要考虑生计问题，反而容易扰乱你的思考。

老板不懂管理，没有晋升空间：说明岗位没有什么发展空间，那么你迟早被同龄人或新人赶上甚至赶超，是否裸辞要结合自身的能力进行分析，要判断自己是否有做出成绩、有一定的岗位竞争力，以及对业务很熟悉，这样也能判断自己裸辞后能否尽快找到新的工作。

公司发展走下坡，开始裁员或劝退：这个也是警醒你离开的一种潜在信号。如果公司存在拖欠工资、无理劝退老员工的行为，那果断走人，不要有任何留恋。

三、你有在离职前做准备吗？

很多人说的“裸辞”就是直接选择离职，在职的时候并没有选择面试其他的公司。其实，即便你不是「骑驴找马」，如果你真的不想有空窗期，想要快速找到下家，你完全可以在快要离职的时候，在招聘软件里记录好你心仪的岗位和公司并预投简历。虽然这也算是裸辞，但如果你不想自己有太长时间的空窗期或心理压力，这也是一种比较好的解决方式。

在想清楚这三个问题之后，如果你心理还是没有一个标准的答案，可以权衡裸辞和骑驴找马之间的利弊，看下哪种方式对你来说更加有利、更适合当下你的经济环境和情绪。

裸辞的话是比较轻松一点的离职方式，离职后可以去旅游散心、在家休息甚至摆烂一段时间。当然，很多裸辞者可能都会经历从安逸到焦虑的过程:在离职后一段时间，心里因为离开了熟悉的环境而感到失落，甚至有一种想快点找到新工作无缝衔接的冲动，不想让自己闲下来。然而，由于自己还没有明确的工作方向，一般会选择旅游或者在家摆烂放空自己，让自己休息一段时间再认真考虑之后的方向。但在吃喝玩乐或摆烂一段时间后，人就会陷入一段迷茫期，总觉得自己应该要做点什么，但又不知道自己具体能干些什么，总觉得干什么都没意义，整个人就懒趴趴地躺在床上，总感觉明明自己时间很自由，但灵魂和思想上却总是被什么东西束缚着，一边自甘堕落，一边又在夜晚的时候愧疚不已，晚上容易因为焦虑而难以入眠，因为焦虑和愧疚结果整个人越来越憔悴。

如果不想自己在裸辞后习惯了摆烂、逐渐对未来感到迷茫，就必须限定自己裸辞后休息的时间，例如摆烂两个星期后就必须开始思考未来的方向了，空闲时间可以对上一份工作的内容做总结，想清楚自己是否适合在原有的行业发展，同时也要准备好面试回答、求职简历等内容，为下一份工作做准备。

而找到下家再辞职，相对裸辞来说，是一种更为保险的办法。有一些人他背负着房租、房贷、车贷等每月固定的开销，没有机会让他慢慢休息再考虑工作，找到下家再辞职可以让自己无缝衔接到下一个工作岗位，获得稳定的工作酬劳，不至于让自己的钱包出现「空窗期」。

然而找到下家再辞职的想法虽然完美，在实际操作中经常会遇到一些突发情况。例如要请假面试，面试次数多了，不仅领导不批准，甚至可能猜到你在为找下家做准备；还有跟新公司谈好入职日期，旧公司又不肯放人，两边协调不好时间，最好烦恼的还是自己。面对这些情况，最好的解决方式就是谨慎处理，例如尽量在线上了解清楚工作内容和薪酬条件再去面试，减少面试次数；在跟新公司商议入职日期之前，一定要了解清楚现公司的离职申请时间，结合实际情况来考虑入职时间，不要拿到新offer就冲昏了头脑，最后出现两边不讨好的情况。