天下苦调休久已。

“调休”最初是由“卡尔·马克思”提出的，他发明的意图是为了更好地把握休息和工作时间，以便自行安排休息时间。在中国“调休”一词从1986年开始使用的，在此之前中国的法定假日是固定的，即使假日与周末相连，仍然要在固定日期放假。

为了充分利用休息时间，1986年我国开始实行“调休”政策，即在法定假日与周末相连时，调整工作日将法定假日向周末挪动，形成连续的休假时间，以增加人们的休息时间。随着时间的推移，调休政策已经成为了中国的一项常规措施。

所以，调休的本质，其实是国家为挪假调整公休日的日期，将原本的公休日，提前或推迟休完，这让全年的法定节假日（11天）和法定工作日（250天）保持着相对固定的状态，方便单位月计薪天数及日工资的计算。

但是，人们对于调休的讨厌可以说与日俱增:

打乱生活节奏：调休往往意味着需要在非工作日工作，或者在工作日休息。这种安排可能会打乱人们的日常生活节奏，影响生活和工作效率。

补偿性休息效果不佳：虽然调休的初衷是为了让人们有更多的连续休息时间，但实际上，由于工作日的变动，很多人可能无法真正享受到这种补偿性的休息。比如，周末的调休可能导致人们需要在工作日请假休息，这样可能会影响到工作的正常进行。

影响工作计划：对于需要提前安排工作计划的人来说，调休可能会带来一些困扰。因为调休后，原本的工作日变成了休息日，这可能会打乱原有的工作计划，增加额外的协调成本。

不公平感：有些人可能觉得调休制度不公平。比如，一些行业或职业可能无法享受到调休带来的好处。

但是这些跟调休制度的初衷比起来，都微不足道！

因为调休最重要的好处就是——增加长假天数，促进旅游消费和经济发展。长假期间是旅游消费的高峰期，取消调休制度可能会导致旅游市场的萎缩，进而影响到相关产业的发展。因此，从经济社会发展的角度来看，国家可能不愿意轻易变更调休制度。

有人说，那你不要调休，切切实实的再给我们多放几天！

不行，那你们工作时间不就少了？创造的财富不就也少了？GDP水分不就更大了？