“为什么要跳槽？”这个是任何面试的必答问题之一。
关于跳槽的底层逻辑，网络上一直流传着据说是马大佬总结归纳的两个回答：钱没给够，心受委屈了。事实上也确实是这两方面。
本人跳槽过很多次，也面试过很多的候选人，我自己归纳总结几种听过或者说过的回答，中心意思也不外乎这两种，但是如何去表达这两层意思，确实一个值得斟酌的问题。中文博大精深，要好好考虑怎么把这个原因表达清楚，而又不引起对方的反感，如果能引起对方的共鸣，那就更完美了。
我觉得既然你想要跳槽，那么一定是在现在的公司有解决不了的问题，或者你没有办法接受的情况，那么你要跳槽，就一定要避免同样的情况还存在，没有任何改变。所以就不存在真话还是套话，不管是真话还是套话，都要表达出自己的关注点，哪怕是说套话，那它的底层逻辑也是你的真话。
套话最常听见的几种回答有：
- 目前的职业发展遇到了瓶颈；
- 现在的岗位学习不到什么新的东西；
- 想接受一些新的挑战
这一类的回答的底层是什么？要么是没有给我升职的机会，觉得自己的才能值得更高的职位，更好的待遇，也就是心受委屈了。而比较低情商的回答，可能会是，老板啥都不会，整体指手画脚；或者是老板完全凭借个人喜好，提拔一些吹牛拍马之流等。
那么你一般也会问到面试官呼应的问题，这个职位在新的公司有没有发展空间？公司有没有完善的培训和升迁路径？有没有机会接触到你想学习的前沿技术等等。
也听过一些比较直接的“真话”，比较常见的包括但不限于以下：
- 现在的公司加班太多，每周六都加班，平时每天至少一两个小时。
- 公司要求我隔周就去出差，我接受不了。
- 压力太大，公司的各种考核和KPI不合理。
这一类的直白的回答，确实真实，但是往往都是减分项，而且是可能直接导致面试结果失败的。有的候选人会说我就是要表达清楚，我不能接受加班，我不能接受出差，如果是一样，我宁可不去。如果有这个决心，那么这个表达没有问题。
但是大多数的面试者可能不会有这么坚定的决心，那么更加委婉的表达，可能会更加的合适。比如家庭就是一个大家都比较能接受的原因，特别是外企。
比如，因为孩子比较小，我没有办法长期出差，需要balance工作和家庭，所以想寻找一些相对加班较少或者更加灵活的岗位。面试官都能听懂你的原因，但是比起你直接了当可能会容易接受一点。
一般来说，面试官都很容易从你的回答中知道你的跳槽原因，而怎么礼貌又清晰的表达你的跳槽原因就是需要候选人提前去准备的了。
还是回到这个问题，既然你是要跳槽，那么一定还是对现在的工作有所不满，所以在面试下一份工作的时候，一定要搞清楚你的类似的不满是不是还存在，或者有没有变得没有那么重要？
不管是说“真话”还是“套话”，一定要把自己的诉求讲清楚，这也是为什么面试的时候，候选人也要准备一些问题，这也是确保你得到准备信息的渠道之一。如果确实是没有升迁渠道，那就要问清楚这个新岗位的发展规划，如果是不想加班和出差，那么就可以问到加班和出差的频次，不要到最后拿到offer报道了，三个月之后才发现，新公司的问题比原公司还多。