云豹能源总经理赵书闵今（19）日出席「2024人才论坛—AI赋能、人才永续」实体研讨会，以女性企业家身份，分享集团如何打造「绿能、女能、你也能」性别平等职场环境，展现绿能新女力、发挥永续影响力。

赵书闵表示，女性在全球绿能科技产业皆面临性别刻板印象、缺乏友善职场环境问题，导致女性在职场上相对弱势，反观云豹能源有近五成女性员工，重视职场性别平等，不仅提供弹性工时与家庭照顾假等友善措施，更鼓励女性员工参与多元培训计划，享有升迁管道及参与决策领导平等机会，透过这些女性主管重视倾听与沟通、高度使命感、与细腻思量等特质，让企业迈向健全运作，加速事业版图拓展效率。

截至2023年底，云豹能源员工总数为118人，女性员工占比为48%，高于国际再生能源总署（IRENA）统计全球再生能源女性全职人员32%比例。此外，企业协理级以上女性高阶主管比例达30.8%也优于同业、科技以及传产业别，显见本公司近年致力职场性别平等成果斐然。

赵书闵也分享自身创业故事，自台大图书资讯系毕业，曾于知名会计事务所担任审计部及税务部经理。2016年加入云豹能源，便发挥亮眼财务专长与逻辑清晰的组织决策力，建立企业组织管理制度，在公司迈向IPO组织调整之际获拔擢为总经理，打破「男理工、女人文」既定印象，成为国内绿能产业具影响力的女性企业家。

她强调，云豹能源长期以来致力于推动ESG永续发展，落实多元平等共融职场环境，鼓励更多女性投入永续发展领域，展现新一代绿能新女力。