摘要

1.摩斯汉堡推出名为「摩斯唱片」计划，在企业内部选秀，无论性别、国籍、年龄，只要是员工都能参加。

2.优胜者不只能上内部节目，录制的作品还会在全球超过50个平台发行，并搭配摩斯汉堡社群媒体行销。

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3.摩斯汉堡这样做，其实是反映目前日本的人才困境：就算鼓励已婚妇女、中高龄人士投入职场，也救不了人才荒。

日本摩斯汉堡，如今竟要开起唱片公司！

4月2日，该公司宣布，将推出名为「摩斯唱片」（MOS Records）的计划，以支持目前在摩斯汉堡工作的年轻人梦想，预计从4月起展开选秀活动，开放所有目前在摩斯汉堡全职、兼职同仁参加。

只要尚未和特定制作公司、唱片公司、出版社签订合约，不论性别、年龄、国籍，任何形式的表演都可以。

不懂唱歌、只会跳舞都能参加

优胜员工能办巡演、找明星制作人做唱片

甚至，摩斯会为员工排除障碍，只为使表演成真。《日本今日》（Japan Today）指出，如果是出色的贝斯手，但没有同伴一起合奏，公司还会帮忙找人组乐团，或者是只会跳舞，不会唱歌，也有资格参加。

这项计划，预计开放申请到5月底为止，6月进行评选，7月起为优胜者制作音乐等形式的作品，9月起展开一连串巡演，包括在摩斯内部节目「厨房现场」（The Kitchen Live）首次登场演出，作品、音乐录影带也会同步上架，并搭配摩斯汉堡官方社群媒体平台进行宣传。

而音乐作品的制作也丝毫不马虎，请来资深音乐人海老原俊之担纲。他不但有30年以上业界经验，更曾经为仓本麻衣、唱红《名侦探柯南》主题曲的ZARD制作唱片。

完成的作品，预计将在Apple Music、Spotify、YouTube、Instagram、YouTube Music等逾50个平台同时发行，185个国家都听得到。

卖汉堡的为何要跨足唱片业？

加薪兼职难解人才荒，转型留住年轻员工

做汉堡的摩斯，为何要跨足唱片业？表面上看来是行销噱头，但却与其近年来遇到的人才招募不易困境有关。

日本人力资源集团瑞可利（Recruit）旗下智库招聘工作研究所（Recruit Works Institute）的一项研究显示，随著该国出生率持续探底，到2040年时，日本各大企业可能面临超过1100万的人才缺口。

然而，即便日本政府积极鼓励中高龄人士、已婚生子妇女重返职场，但大和证券集团智库大和总研研究员田村统久坦言，该国已经几乎把所有相关人力用到极限。

根据日本总务省统计数据，2022年65岁以上高龄人士投入就业的数量，比2021年增加3万人，达912万人，创1968年以来新高，职场内每7个人，就有一位是65岁以上的高龄生力军。而全年龄段女性投入职场人数约为3035万人，同样创下历史新高。

诺贝尔经济学奖得主路易斯（Arthur Lewis）曾提出「转折点」的概念，也就是多余的农村劳动力被吸收到工业部门后，会带动整体工资上升。而《日经亚洲》（Nikkei Asia）指出，日本在1960年代后期已经过了这个转折点，但现在可能面临女性、中高龄工作者的新转折点。

也就是说，企业在过去几十年受惠于低成本融资环境、女性和中高龄工作者劳动参与提升，使日本企业在泡沫经济后的停滞时期依然得以生存，但随著日本央行在3月结束负利率政策，未来不仅不再能以低成本融资，恐怕受全球通膨影响，工资还将持续成长，尤以兼职为甚。

日本劳动政策与培训研究所（JILPT）统计，去年10到12月兼职员工时薪比前一年同期成长3.8％，不仅比正职员工薪资涨幅1％更高，也创下2015年以来，除疫情以外的最大成长幅度。

低毛利的产业将面临重大挑战，包括食品业。因此，摩斯汉堡开唱片公司，无非是为了想把年轻员工的心留住，创造更有吸引力的工作环境，也提升内部向心力，甚至还能擦亮品牌形象。倘若今年选秀计划实行顺利，摩斯未来也会开放一般民众参与。

资料来源：摩斯汉堡、今日日本、Tokyo Weekender、BusinessChief、Niewmedia、日经亚洲

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