现今科技发达，一般人求职通常会上人力银行，根据自己的条件，看有没有符合的公司，进而丢出履历。不过最近有一名科技业人士却感叹，自己已经投了长达1年的履历表，但却迟迟收不到公司面谈邀约，后来才发现「内推」真的很重要，身边也看到了很多血淋淋的实例。

一名交大网友在Dcard科技业版发文表示，自己一年来广投了一堆履历，但很多想去的公司完全不理，连非热门公司都很少有面谈邀约，后来是靠了几位同学帮忙「内推」，才有那些好公司的面试机会。

原po也说，自己身边出现很多血淋淋的例子，实力比较差的靠内推上了，比他强的同学却还在苦苦投履历，基本上越好的公司越多人抢，自然背后也会有越多内推发生，只是正常投履历的人不知道而已。

原po透露，内推会先吃掉饼的一大块，剩下的人才去争那一小块，争得头破血流，因此也造成如果是正常管道应征的话，「必须非常非常优秀，要不就是得运气好，或两个都需要，否则不可能赢」，他也认为，「也许在求职阶段就认清人脉，一切也并非坏事吧」。

不少人也纷纷认同回应，「我朋友在大咖实验室，整个lab都靠内推，跟景气好不好感觉无差别」、「老话一句，有关系一定比没关系好」、「这我，混血仔在实验室人脉输一次，光内推就找好久+无回应，就算面完进到学历科系验血又输一次，非纯血直接被大主管滤掉没戏，最后被嫌说眼高手低的杂鱼」、「人脉＞表达能力＞技术能力」、「不是只有求职，很多时候跟场合也都是人脉＞实力」。

但也有人持有不同想法，「我觉得有这样的思想会很累喔，投机的人是有啦，但所以呢？为什么要羡慕这种人？我才不想成为这种人，靠实力说话才能真的在岗位上问心无愧啦我觉得」、「找到不适合的人对公司成本太大了，内推踩雷的机率比较小」、「我没内推也拿到不错的缺，能力也普普，我觉得应该是因为我很会唬烂」。