图为12日在韩国首尔清溪川，上班族们吃完午饭后享受着春日里的阳关。【照片来源：NEWS1】

据调查，去年韩国正式员工的平均年薪超过了5000万韩元。由于经济不景气，年薪增长速度比前一年有所放缓。

韩国经营者总协会在分析了雇佣劳动部企业劳动力调查的原始数据后于21日公布的结果显示，正式员工去年的平均年薪为5053万韩元，首次超过了5000万韩元。年薪是固定工资(基本工资和部分津贴)、特别工资(绩效工资和固定奖金)以及加班工资(加班费和节假日工资)的总和。正式员工是指雇用合同不固定或超过一年的工人。经营者总协会解释道，大多为一般所说的正式员工。

韩国去年的年薪上调幅度有所放缓，同比增加139万韩元，涨幅为2.8%，仅为2022年(5.2%)的一半。韩国经营者总协会分析认为这是受公司奖金减少的影响。特别工资减少了2.9%，从2022年的667万韩元降至去年的648万韩元。新冠期间，大公司创下了良好的业绩，增加了绩效奖金，正式员工的特别工资在2021年和2022年分别创下了14.3%和10.4%的上升率，但去年上升势头有所减弱。

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不同企业规模间的工资差距逐渐拉大

据调查，在过去三年里，大企业和小企业之间的工资差距进一步增大。去年正式员工的年薪总额(年薪中除去加班工资后的工资)，未满300人的公司为4296万韩元，300人以上的公司为6968万韩元。2020年，未满300人公司与300人以上公司的年薪总额之比为64.2%，但去年为61.7%，下降了2.5个百分点。

这是由于300人以上的公司年薪总额在3年内上升了13.2%，但在未满300人的公司只上升了11.7%。这也由于大公司绩效工资的增加。经总方面解释称“最近3年间，300人以上公司的特别工资上涨率为29%，比未满300人的公司(13.6%)高出两倍以上”。

按行业划分，金融、保险业的年薪总额最高，为8722万韩元，住宿、餐饮业最低，为3029万韩元。两个行业之间的工资差距达到了5693万韩元。但是与去年相比，住宿、餐饮业的同比增长率最高，为6.9%；金融、保险业最低，为0.1%。韩国经营者总协会解释称，金融、保险业的固定工资虽然比去年上涨了3%，但特别工资下降了6.1%，年薪总额上升率较低。

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