（中央社台北22日电）中国教育咨询机构近日发布报告称近年中国青年掀起入乡就业潮，薪水和就业满意度皆提高；美国之音却报导说，县城薪水低、工作机会以政府机构为主，而且需要「靠关系」，实际情况颇艰难。

综合陆媒报导，中国高等教育咨询机构麦可思研究院近期发布「中国2018-2022届大学毕业生培养质量追踪评价蓝皮书」指出，近年越来越多毕业生选择离开一线城市，将目光转向小城市，掀起入乡就业潮。

根据麦可思研究院统计数据，在县城工作的大学毕业生月收入从2018届的人民币4640元（下同，约新台币20900元）上升到2022届的5377元，就业满意度也从2018届的67%，上升到2022届的76%。

针对该调查，美国之音21日报导，实际访问两名中国青年，他们认为该调查未反映实情。就读观光系的21岁魏姓同学表示，县城工作机会少、薪水低、产业贫乏，除了政府机构，私人企业很难在当地生存。

魏姓同学举重庆观光服务领域为例，主要城市月薪2000至3000元，县城仅有1000至1500元。这个数字与上述麦可思的数据有所落差。魏姓同学还说，以他在重庆就读的学校为例，一班50人大约只有25人有工作机会，他们真实感受是「中国政府不会承认的失业率高达50%」。

另一名来自黑龙江农村、婚后落户北京6年的苏小姐表示，中国的下线城市非常靠关系，不像一线城市还能靠能力打拚，「好的饭碗、好的机会、好的单位，它全都是靠关系去流动的。山东地区、东北地带特别重视这个，一线城市月入3万又怎么样？在他们眼里不如月薪3000的公务员守家待业，铁饭碗吃到死。」

苏小姐也指出，想留在一线城市不容易，青年月薪1万扣掉开销所剩无几，迫使多数人在北京存够钱后撤到二线城市生活。此外，北京、上海的户口政策也让许多年轻父母为了小孩的教育资源撤居至下线城市。

香港IMC Talent猎头公司创办人徐大为表示，中国一线城市目前缺乏发展红利，经济下滑、人才汇聚导致职缺竞争激烈、外资撤离造成失业率更严峻，使得外地青年安家落户可能性低。与此同时，新一线城市如成都、杭州和青岛崛起，带动产业迁移，也释出大量人才需求，提供青年「掉头转向」的机会。

但徐大为也点出，县城比起大城市，薪水待遇低、生活便利性差，且工作机会多需靠考公务员进入体制，更需要费心经营人际交往关系，不见得适合所有年轻人。（编辑：廖文绮/周慧盈）1130422