调查显示，如果被要求更常回公司上班，有49%的员工会选择离职。反弹最大的是Z世代员工，占比高达69%，即每十个当中，就有多达七个会选择辞职不干！

这是人力资源公司任仕达 （Randstad）向759名本地员工和求职者调查后所得出的其中一个结果。

随着全球对人才需求的增加，员工变得越来越重视灵活的工作安排。每五个受访国人当中，就有两人会因职场无法提供更具弹性的工作时间和地点，拒绝受雇。

在Z世代中，就有多达68%的受访者拒绝到无法提供具有弹性工作时间的公司上班，至于不愿到无法安排灵活办公地点公司上班的受访者则有61%。  

每三名受访国人中，就有两人在疫情后的生活出现重大变化，如搬新家或饲养宠物，因此希望工作安排具有弹性。

任仕达亚太区董事经理Jaya Dass促请雇主改变策略，与团队建立信任和联系，如此一来才能拥有一支高效和敬业的工作队伍，从中获益。