「劳工权益维护」近年来已成为企业提升 ESG 绩效与推动永续经营的重要指标，云端人资系统领导厂商锋形科技23日宣布，与中国文化大学劳动暨人力资源学系签订产学合作备忘录，希望透过课程设计，让企业在永续经营与人力资源双转型主轴的带动下，能够以更高的效率达成数位转型目标。

ESG是由环境保护、社会责任、公司治理等3项指标组成，早在2004年联合国所发表的报告中就被提出，如今已成为评断企业是否能永续经营的重要指标，其中「劳工权益」在ESG中占比重愈加重要，企业开始关注如何妥善处理劳资关系，以提升企业经营管理效能、人力运用效能以及企业对外形象。

为跟上ESG浪潮，许多企业透过人资系统协助记录员工资料，保障劳工关系、确保权益完整性，锋形科技共同创办人杜俐芊认为，锋形科技可以从学术界搭建与实务教育间的桥梁，与中国文化大学劳动系合作，透过课程、讲座与专题竞赛，落实学生对劳工权益的意识，也能够更全面地理解ESG，强化人才培育与交流。

在当今竞争激烈的就业市场中，学生的实务经验与未来工作的衔接至关重要，锋形科技与中国文化大学劳动系期待，透过业界与学术界的产学合作，让学生得以提前进入职场，参与企业实习、提案等实务活动，强化职涯专业技能与经验。

锋形科技共同创办人李佳鸿指出，将学术理论与业界需求做整合，学生除了提前适应职场环境，也能激发创造与实践能力，为未来职涯发展奠定坚实基础。

锋形科技会不定期举办符合该月份、季度的活动课程，例如报税、薪酬规划与员工健康心理学等主题讲座，邀请各企业人资工作者、企业负责人、高阶主管莅临参与，增加管理层面的知识与技巧，未来若遇到相关主题，也将邀请中国文化大学劳动系教授担任讲师，分享理论与宝贵经验给业界人士，激发更多解方。

在学期中，锋形科技也会担任业师，规划主题讲座与同学们分享，交流丰富实践经验，带来实用且具体的知识，也更了解当前业界在意的重点与现况，为学生提供更多认识职场与业界情势的机会，缩短未来求职、就业的磨合期。

中国文化大学劳动系自2022年起，就陆续在大学部及研究所课程导入ESG等相关议题，并办理ESG证照培训专班，协助系所同学及毕业生强化就业竞争力。

因应产业对于人力资源与ESG领域实务跨域能力需求日益殷切，锋形科技与中国文化大学劳动系正筹备HR X ESG产学合作竞赛，希冀透过数据分析专题实作提升人资背景学生之跨域能力，整合AI、ESG于HR专业职能中，协力企业培育人资即战力，并协助企业在人资功能实务上达到用人更为精准的效益。

面对劳动市场的持续变迁，企业对于劳工权益亦需更为重视，落实员工权益的保障与尊重多元共融，将为企业建立雇主品牌进而提升人才吸引力。云端人资系统功能具备弹性、即时因应企业需求、为企业节省时间及人力成本等特性，而国际人力资源趋势报告中亦指出，透过云端人资系统的服务模式启动企业绿色及数位转型，将是企业面临产业动态竞争下极为重要的协力伙伴。

有鉴于此，中国文化大学劳动系与云端人资系统商锋形科技联手基于学术发展的视角，催化企业转型脚步，储备企业热门人资跨域人才。