新光金（2888）未能善尽对新寿健全经营、新寿所提增资和财业务改善计划依旧无法让新寿RBC回到200%，金管会今天宣布，对新光金控董事长陈淮舟、新寿董事长魏宝生2024年度各减薪5成和3成，均为期一年。

新寿更加罚两项措施，一、禁止新增利害关系人授信，不包括既有已经签约利害关系人交易，二、一个月内提报具体合理财业务改善计划。

金管会表示，今年1月22日函请新寿提具完整、具体且可确保新寿113年6月底RBC达200%的增资计划及明确时程。

但新寿2月22日函报改善计划，虽有提出现金增资70亿元及发行次顺位债券80亿元，惟执行后仍无法使其113年6月底资本适足率达法定标准，其他改善措施包括提升收益、降低避险成本及撙节费用等欠缺量化评估依据，具高度不确定性，且无明确执行时程，亦难认依所提计划确实执行能使新光人寿113年6月底资本适足率达法定标准。

金管会认为，新寿董事长魏宝生应充分了解新光人寿增资必要性及急迫性，却仅将金管会相关函示、到会沟通情形于董事会中说明，并未于董事会中表达应积极寻求新光金控现金增资。

且承诺113年增资70亿元中的55亿元也未有具体时程，即于113年2月17日董事会通过无法使新光人寿113年6月底前资本适足率达法定标准的113年改善计划，显见魏宝生未能善尽董事长职责，不利公司健全经营及保户权益维护。