联宝（6821）董事长谭明珠今日与玉山银行签订员工持股信托契约，员工薪资自提金转入专属信托帐户、以及公司所提拨奖励金，共同交付玉山银行信托管理，期许透过员工持股信托计划，不仅提升员工福利形式外，也借由共享经营成果，将职位员工转化为公司共同股东，达到留才以及增强员工对公司的向心力与凝聚力。

联宝首次办理员工持股信托方案预计5月正式启动，依照员工职等、考绩的员工，订定自愿参与员工提拨金额扣款标准及公司相对提拨金额，因此员工可享受固定薪资的同时，受惠公司亮丽业绩表现，也能得到额外的薪资激励，借由长期的资本累积来稳步建立退休基金。

不仅如此，联宝多年来积极响应全球净零排放目标前进，去年年底受邀参加合作伙伴网通业领导品牌合勤集团「ESG永续发展供应商」颁奖典礼，获最佳节能减碳供应商奖，展现联宝在ESG浪潮中积极行动后的努力成果。配合金管会永续发展路径政策，集团关系企业陆续取得温室气体盘查声明，并规划碳管理平台，提升盘查资料收集效率、数位化管理及模拟减碳活动，掌握减碳分析与排放热点。预计今年将签署科学基础减量目标倡议(SBTi)承诺，设定减碳行动，致力于符合联合国气候峰会《巴黎协定》限制全球平均升温1.5℃的标准，实现净零排放目标。另欧盟已公告针对碳密集型产品，依碳排放量对进口商课征CBAM凭证并于2026年实行课征，届时供应链亦面临减碳压力。联宝透过制程改善、能源转换及循环经济，落实减碳计划，迈向2050企业绿色治理与永续揭露。