美国联邦贸易委员会（FTC）主席Lina Khan。路 透
美国联邦贸易委员会（FTC）周二投票，以3比2的票数通过禁止非竞业协议，打击那些会限制员工辞职后跳槽到新雇主处工作的合约，以避免压抑工资，同时也保护创新。但此举立即引发法律界反弹。
竞业禁止协议已在各行各业普遍存在。根据FTC，这一类合约限制大约3,000万名劳工，不得在离职后一段时间或在特定区域，为原雇主的竞争对手效力或创办有竞争性的企业。
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FTC主席Lina Khan说，「竞业禁止条款使工资维持在低点，压制新的创意，并剥夺美国经济活力，一旦竞业禁止条款被禁，每年将有8,500多家新创事业诞生」。她指竞业禁止构成「不公平的竞争方法」。
但产业团体对此大表不满，指禁令过于激烈，会增加成本，同时危及商业机密。美国商会表示将提告，理由是监管机构未获宪法和法律授权可以颁布新规。
联邦贸易委员会拒绝评论美国商会的举动。
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