随着“五一”国际劳动节的临近，4月23日，长宁区人民法院、区总工会、区劳动人事争议仲裁院联合举办主题为“维护职工合法权益，构建和谐劳动关系”劳动法宣传周启动仪式暨“多元联动融合，共助诉源治理”解纷机制及典型案例新闻发布会。

就业是最基本的民生，不仅关乎人民群众的获得感、幸福感、安全感，也承载着人民群众对美好生活的向往。

在今年的劳动法宣传周启动仪式上，长宁区人民法院、区总工会、区劳动人事争议仲裁院共同签署了《“宁聚和谐”劳动关系多元解纷机制合作备忘录》。这是在2023年劳动法宣传周的基础上进一步整合资源，推动“法院+仲裁+工会”三方联动机制落地生根，充分发挥人民法院司法职能作用，促进劳动人事争议的源头防范化解和纠纷高效调处，助推建设更加和谐的劳动关系和更加优化的法治化营商环境的有力举措。

如今，劳动者作为劳动关系的重要主体，劳动权益保障意识不断提升，但是其自身所处的弱势地位及劳动法律知识的欠缺性与其自身日益高涨的维权需求难以匹配，甚至有很多劳动者在自身权益受到损害时对其享有维权路径并不清楚，导致其难以及时全面维护自身合法权利。

对此，今年，三方特别制定了《劳动者维权导图》及详解，全面解析了区总工会、区劳动人事争议仲裁院、区人民法院多元解纷维权途径，其中详细介绍了劳动者申请工会调解、仲裁调解或仲裁、人民法院调解或诉讼的路径方式及法律后果，为劳动者提供了一份简洁明了、清晰实用的维权指南，使劳动者在维权过程中能够准确、及时、高效地选择维权途径，以实现自身合法权益的最大化。

《劳动者维权导图》

《劳动者维权导图》的适时推出，也充分展现了“宁聚和谐”劳动争议多元解纷机制的实质内核，即通过构建“人民调解、行政调解、司法调解”三调联动的解纷网，做到条块结合、齐抓共管，形成调解、仲裁、审判“一站式”劳动争议多元解纷新格局。

与此同时，三方还建立了“宁聚和谐”劳动争议多元解纷十大机制，包括在线解纷、裁审联席会议、会商研讨、重大案件预警、联合调解、典型案例发布、诉源治理、用工体检、人才联合培养以及新就业“一站式”解纷机制。

区人民法院民事审判庭、区总工会、区劳动人事争议仲裁院分别从各自领域、共发布十五个多元解纷典型案例。

从现场发布的案例中不难看出，这些调解典型案例均呈现出以实质高效化解纠纷、注重平衡保护职工和用人单位合法权益的特点，既注重平衡劳动者与用人单位权益保护，也兼顾公正和效率，助推劳动争议案件非诉解纷。

今后，长宁区人民法院将持续加强“宁聚和谐”劳动争议多元解纷机制品牌建设，在构建完善与区仲裁院、区总工会协作解纷机制的同时，进一步加强合作，探索与劳动保障监察部门、人社局、司法局、工商联等职能部门和社会组织的工作衔接，建立健全劳动关系预防预警、调处化解、督促整改的协同机制，充分发挥各部门在劳动保障、社会保险、法律援助、市场监管、集体协商等方面的核心作用，积极推动实现各方资源整合、信息共享、联动调处的常态化工作格局，促进劳动争议解纷资源在更广范围、更深层次优化配置，促进劳动争议纠纷化解的最优效果。

部分图片由长宁区人民法院提供

撰稿/摄影：闫   漫

原标题《长宁今天的这场发布会，信息量满满→》