代工大厂英业达（2356）揭露最新员工福利政策，并公布今年预计将有最高5%的调薪幅度。公司说明，「人才是英业达最大的资产，因此除工作之外，我们将努力协助每位员工在能力、学识乃至于生活及健康上累积更多的财富，持续增进全方位的福利照顾，让每一位员工都能够跟公司一起成长。而这次最高调薪幅度5%，为公司113年度之预计平均调薪情形」。

据证交所「员工福利政策及权益维护措施揭露」资料显示，英业达今年预计调薪幅度将介在0-5%，而公司在福利政策上，持续推动以下四项原则，包括「绩效及创意并重」、「强化员工健康保障」、「多样福利与设施」、「员工之进修与训练」等，而「人才培育」为英业达永续经营的基础，公司持续打造员工学习成长的友善环境。公司也将教育训练体系区分为五大类课程，以核心价值课程为中心，传达英业达的企业文化与价值观。

英业达资料显示，公司长年秉持「人才为本」的培育理念，为公司人才提供优秀的内外部师资及多元化的培育管道，致力于教育训练及学习发展均衡并重，以期持续推展公司企业文化并持续提升竞争优势。而去年用在员工进修与训练上的支出大约1,804.48万元，总训练时数则达到161,592.47小时。

对此，英业达也深信「多元与包容」是营造职场多元包容文化其中的重要关键，并致力于创造一个平等、尊重和开放的工作环境，而在人才招募方面，英业达以人才永续为宗旨依归，除明文并公开承诺须公平对待所有应征者外，也透过不同的策略机制运作，吸引全球人才加入英业达大家庭。此外，英业达平等且尊重每位同仁是独立不同的个体，致力于提供多元的培训和发展机会，让每位同仁都能够充分且有机会发挥自己的专才和创意。而在「组织沟通」方面，英业达积极致力于建构多元化且畅通的沟通管道，除定期进行同仁满意度调查外，英业达也透过多元沟通机制，提供同仁即时反应与定期交流之管道，倾听同仁声音 ; 疫情期间，除既有的沟通平台外，英业达的数位APP，持续优化及增加开发多项功能，让同仁在减少群聚的情况下，进行双向沟通；另外，在人才发展培育课程与软性活动也透过定期的「训练发展需求」调查，了解部门及同仁的在专业职能与软性讲座主题等的训练发展需求。