这种情况凭啥要离职？大家为什么又要接领导夜间电话？这样的领导估计脑子不清醒，对工作性质认知不明，以为自己是公司的土皇帝。领导半夜通知工作开会，这种做法很不合理，也完全没有必要。反正我不会选择离职，我更不会理睬领导的无理要求，我选择睡前关机。

不论从道德层面，还是从法律层面，领导的做法都有问题，员工拒绝无可厚非。只要员工的做法有理可依，就不要害怕拒绝领导。员工上班时间把自己的工作做好，努力提升个人工作能力喝工作效率，不给领导找茬刁难的机会。如果领导无的放矢穿小鞋，那就来见招拆招。

我工作上一直兢兢业业，付出得比同岗位同事多，前年部门员工大规模升职加薪，但是我却没有涨工资升职级。后来，我们组的工作量激增，三个人干不完当天的工作，同事把事情留到第二天做，导致项目延期被客户投诉。领导要求我们加班，必须把工作及时做完再下班。

我觉得偶尔加班还行，要是让我天天加班，还没有给我涨工资，我心里情绪非常大。我就直接在工作群说有事没时间加班，领导说每个员工有加班的义务，我说不影响个人生活就可以加班，但是现在影响了我拒绝加班。领导说我不适合这个工作岗位，不想干尽早离职走人。

我说我这个岗位工作好多年了，现在说不适合是不是太晚了，公司如果想解雇我就让人事来谈，你可能还没有辞退这个权利。我的领导当时气死了，也拿我无可奈何，毕竟她确实没这个权利。她还总是想找我的茬，在工作上扶持人跟我对着干，但是我业务能力强难不倒我。

我和领导经常在工作群互怼，关系最恶劣得时候，她吵不过我就禁言，我毫不退让就退群。后面，我真的挺烦就开始摆烂，只把自己份内的工作做好，其他的事情一概不管。我看到同事犯错也不提醒，同事做事情有潜在风险也不理睬，眼睁睁看着组内接二连三出质量事故。

组内频繁出事那是领导监管不力，领导不仅挨大领导批评，还要记差错影响年底考核晋升。我们组有三个组员，一个佛系摆烂不管事，一个有野心可惜实力不足，领导无人可用组内事情乱糟糟。领导还是决定让我管组内工作，她去管组间工作，领导给我资源我也收敛脾气。

领导和员工不是单方面压制关系，其实是合作关系，双方都可以制约彼此，也可以共赢。领导不熟悉基层工作，需要底下的员工去执行；员工没有话语权，很多想法借助领导去转达。员工做得不对领导可以批评，领导做得不对员工也可以提出意见，这样双方才能了解彼此。

组员不要怕得罪领导，尤其是题主这种不可理喻的极品领导，我们光脚不怕穿鞋的，最坏的情况也就是换个工作。领导的脸面比我们重，和组员闹矛盾领导更掉价，连底下组员都管不好大领导怎么想？领导层的斗争更激烈，他们也有自己的竞争对手，有话题别人不会放过。

领导经常这样打扰大家私生活，别的同事肯定也有意见，题主可以试探下同事们态度，大家一起去提意见。题主既然都想离职走人了，那不妨可以试试不接领导电话，先试探领导的底线。各行各业都在大量裁员，马上毕业生也来了，辞职再就业的风险非常大，离职要慎重。