文／吴宜臻

再过几天就是428国际工殇日及五一劳动节，台湾劳工的工作情况受到关注。长年以来，过劳、长工时、血汗、加班等，都是台湾劳工的代名词，台湾甚至被称为过劳之岛。yes123求职网公布「龙年社畜心声与职场幸福指数调查」，来观察大家的职场幸福度，《房产温度计》也透过关键字调查「加班原因」，看网友讨论哪些原因造成加班。

下班责任制、打卡继续加班！网友：台湾人奴性坚强啊

日前有网友对于「上班打卡，下班责任制」的工作情况提出质疑，指出这种情形在台湾已经变成一种普遍的潜规则，许多公司规定员工必须准时上班，迟到会扣薪，但到了下班时间却常常要求员工以责任制来加班，有公司甚至要求员工打完卡再留下来继续做，不过面对这样的状况，检举的案件却相当地少，原Po痛批「没人发现台湾上班要打卡，下班却责任制吗！」

贴文一出引起网友热烈讨论，有网友认为「下班主管没走你敢走？」「台湾人奴性坚强啊！加班有的还没加班费」、「劳检人员人数与检查次数太少，根本查不完」、「谁没发现，就劳工局没发现而已」、「责任制还跟人家准时上下班不是很怪」、「工作做完想准时走，还被说是来打工的吗XD」；也有网友表示「我都6点准时起身跟老板说再见的，哪里不敢」、「没有吧！我公司都准时下班，你那是平行世界吧」、「 公司自己选的，怪谁？我可没这样」、「我要走就是走，管他的」。

image source：翻摄自PTT

48.2%上班族工时破10小时！加班原因Top 5出炉

现在上班族工时平均有多长？根据yes123求职网调查显示，上班族实际投入工作的工时平均约为9.6小时，工时8小时内的仅占22.4%，工时10小时以上的爆肝族，高达48.2%，其中工时12小时以上竟占了15%，调查结果与民众理想中的工时7.4小时相距甚远；面对长工时问题，有64.1%会担心自己有过劳问题。

进一步调查民众整个职涯中，有多少人曾被上司要求「先打下班卡，再继续加班」，发现超过5成的人表示曾经被要求过；有过「熬夜通宵加班」经验者，合计也占了61.3%；此外下班后或休假时，曾把工作带回家处理者，则高达83.3%，数据显示大多数的人即便休息时，也曾受到工作干扰。

针对大家的加班原因，前五名的依序为「工作量大，常做不完」、「上司要求」、「上司还没走，所以不敢走」、「帮同事收拾烂摊子、背黑锅」、「开会开不完，影响工作进度」。

《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统观察近半年（2023/10/23~2024/04/22）讨论「加班时间」，网友探讨主管、同事、补休、交办、工作量、业务、会议、支援、下班后等热门关键字，网友表示「你的薪水愿意低，就会有工作量正常的了」、「台湾私人企业正常发挥，一定会给你超过准时下班的工作量」。

image source：《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统

综观此次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌对于台湾职场普遍存在的加班文化表示忧虑，他认为过长的工时导致员工感受到极大的工作疲惫，这不仅伤害身心健康、降低生活品质，还减少了与家人相处的时间，导致「无形的」人生财富缺乏。杨宗斌进一步指出，在「有形的」财富方面，台湾青年面临低薪问题，加上通膨时代，劳工的财务压力增大，导致消费意愿下降、节省至上，更不用说买房和其他大型投资，甚至影响到婚姻和生育的决定。

杨宗斌最后强调，如果劳工长期处于过劳风险的工作环境，不仅会影响工作效率，还会降低生活的幸福感和职业目标的明确性，最终阻碍企业的业绩成长以及国家经济的整体表现。

分析说明

分析区间：本文分析时间范围为2023年10月23日至2024年04月22日。