因应各行各业面临缺工，劳动部长许铭春今表示拟修正相关法令，适时取消侨外生评点制名额上限，以此延揽更多侨外生留台工作。但侨生团体等认为，现行规定企业营业额需达1000万台币以上，许多中小企业不易达到门槛，因而不能聘请侨外生，建议政府应松绑评点制的企业规定。

许铭春表示，劳动部已逐年增加侨外生评点制配额，今年提高至7000名，且近3年核准工作人数均达开放配额9成以上。但因应国内缺工，劳动部将检讨修正法令，适时取消侨外生评点制名额上限；另与国发会等跨部会研议，未来将新增侨外生个人工作许可制。

评点制今年上路满10年，马来西亚侨生、「马来西亚人在台湾」社团创办人杨冠义当年即是评点制第一波适用学生，他表示，名额素来非主要问题，即便拿掉名额天花板，但能否将学生留下才是关键。

杨冠义指出，侨外生留台最大门槛还是在企业限制，企业年营业额需达到1000万才能聘雇侨外生，但很多新创、中小企业实则不易达标；又很多达标者都是有规模的企业，但对学生而言，有些从业领域不一定以大企业为主，也不是所有学生以大企业为志愿。

杨冠义表示，台湾的中小型企业也确实需要人力，日前也和侨委会反映该状况，若台湾有意改善，建议应从松绑评点制企业规定做起。

另外，劳动部也研议未来将新增侨外生个人工作许可制，劳动力发展署跨国劳动力管理组组长苏裕国指出，现行评点制规定必须从事15款专门技术工作，并在8项评点项目审核累计点数满70点，才能申请侨外生留台工作配额，未来若改为个人工作许可制，降低工作技术层级要求，评点制再无需要，但还需跨部会研议。

台师大华语硕士班侨生潘若晴则表示，过去听学长姐说，初出社会的薪资恐无法达到可获得点数的聘雇薪资门槛，很多只有三万甚至三万元不到，文组学生确实比较辛苦；但也有学生会尽量先找一份薪资达标工作，也许并非符合自身志愿，但至少可取得点数。

潘若晴指出，取得硕士学位也具备华语、英语能力，届时取得70点应无问题，但无论是取消侨外生评点制名额上限或取消评点制，对于有心想要留台工作的侨生都有帮助。

台师大音乐系侨生许智双说，未来若有机会也考虑留台工作。她表示，音乐系学生多选择到音乐教师当老师，薪资则要视届时能收到多少学生。评点制应不会太难达标，但若取消评点制则更容易留台。