公务人员近年爆出走潮，留下的人工作愈来愈繁重，近期就发生新北市捷运局科长疑似为处理环状线修复过劳死。民进党新北市议员黄淑君今天质询，市府期漠视职场缺额，导致现场公务人员长期过劳，缺额最高前五名是消防局159人、警察局48人、水利局48人、环保局31人，若包含各区公所及地方户政地政缺额，全市缺额逾500人，市府持续漠视，恐酿市政危机。

黄淑君说，若以缺额比率来看，前四名分别是体育局18%，其次是水利局15.6%、警察局10.1%，青年局12.5%，黄淑君说，刚成立的体育局及青年局，让人质疑新北市政府根本不重视新北市的年轻人及体育工作，空有口号，而不落实地方施政。

黄淑君表示，新北市近期发生众多憾事，时常耳闻公务人员过劳情势，过去也揭露新北市各局处加班情形严重，包含新北市主计处、观光局也都是加班严重的局处，长期过劳恐导致行政效率不彰，也会让新北市的公务人员心理压力过大，导致身心失衡。

黄淑君指出，新北市政府缺额长期不补，导致现场公务人员要去负担更多的工作，要求新北市人事处应该一周内完成检讨报告，并积极协助补足缺额。

瑞平双贡在地议员林裔绮也指出，公务人才留不住，尤其偏乡更是需才孔急，但录取的人才不愿报到，导致正式职缺长期无法补足，都用临时人员或是职代，但像是专业性高的工务课、经建课，人才难以替代，让地方发展雪上加霜。

人事处长林正壹表示，目前持续补足各单位人力，青年局最近补了一两位高阶人力，体育局则是刚从二级单位升为一级单位，人力还在补。

林正壹强调，人事处会站在协助立场，尽快帮各机关找到人，但他也强调，离职调动很正常，要尊重员工意愿。

对于公所人力问题，民政局长林耀长说，人事处、民政局前几年都有针对各公所人力调查统计，只要公所有遇缺，只要在核定员额内就可以做增补。

林耀长坦言，缺额的工作量都会分配到其他同仁上，为了让公所人员稳定，除了同仁继续努力，在考试分发部分，都会希望以地方特考为主，因为特考规定需要在原机关待满6年以上，公所人力才会相对稳定。

有公务人员私下透露，不是没在找人，但随著各项公教福利改革，公务机关已非现今民众生涯规画首选，去年某单位开缺，开11个缺，却只有10个人来考，这10个人也不一定都能合格，留下来的人就只好继续撑到撑不了的那一天。