「2024 SDGs与女力国际论坛」于5月4日在犇亚商务暨会议中心举办，主办方台湾女性生涯发展协会创会理事长陈若玲表示，论坛邀集多国专家学者分享女性职涯发展碰到的挑战和机会，以国际的他山之石，促成台湾政府、企业及大众参考，盼陪伴女性找回自己的力量、重返职场寻找人生的使命感。

「女性职涯发展上，应该是以全程人生角度来看，而非妈妈、女性照顾者『角色』，人生还有很多可能性。」陈若玲说。心理咨商背景、曾任跨国企业人资高阶主管的她，看见不少职业女性为了家庭牺牲，即便尝试二度就业，但竞争条件、环境，甚至自信心受挫而受阻。

于是陈若玲在2019年创立台湾女性生涯发展协会，打造有系统、扎实地课程，替这群企图回归工作职场的家庭妇女们妆点，找回她们原有的特色和力量。她说，「我以前在HR（人力资源）训练主管怎么选人才，现在回过头，运用协助社会女性增加竞争力。」

国际接轨一直是埋在陈若玲心中，特别想知道亚太国家在女性职涯又做了些什么？她说，如今四年能量积累、学员间的双向学习看见社会问题，水到渠成，今年论坛首度跨足亚太区，将联合国的SDGs永续目标融入，怎么让中断职场的女性有受专业教育机会、减少不平等，因而促成了国际论坛。

她介绍与国际与谈讲者，像是来自澳洲、亚太地区生涯发展学会长林佑甄，透过研究的「视觉引导于职涯叙事疗法」来提供面试者焦虑的求职者解方。美国宾州州立大学劳动力教育与发展部助理教授尹炯畯，针对职业发展提出的「希望行动理论」协助个人了解自己选择职业范畴，鼓励去设想具体的未来并采取行动。

另外，陈若玲介绍一位与自身背景相似的新加坡心理治疗师和辅导员协会顾问陈素茵，来分享新加坡的经验，并提供「重返职场三部曲」，并善用「劳逸平衡项目表Dos and Don'ts」，管理好自己工作和生活。来自日本的C-mind有限责任公司执行长长谷川能扶子利用日本政府鼓励妇女就业资源，如何串接民间、个人连结的服务。

借镜了亚太各国，回到台湾本土的资源，邀请劳动力发展署身心障碍者及特定对象就业组科长黄静宜，以及台湾师范大学教育学院长田秀兰分享如何协助二度就业女性，并且将研究领域套用在生涯发展与意义建构，提出一套理论模型。

论坛中，陈若玲也会向外界分享，利用「SROI社会投资报酬率」分析台湾女性生涯发展协会替学员们设计的每周一天、共计四天，让女性重返职场时做准备的课程，去探讨投入资金、资源，对于利害关系人产生哪些价值和影响。

毕生心力一头栽进了协助女性重返职场的志愿，陈若玲更盼望能改变企业乃至整体社会，她引用研究报告直言，公司聘用女性，会让业绩增加，为什么？因为女性不同思维模式、柔软的沟通模式，这都是善用女性的优点。

「2024 SDGs与女力国际论坛」于5月4日上午9点到下午4点，在台北市松山区复兴北路二段99号二楼的犇亚商务暨会议中心举办，实体论坛之外，当天也有同步网路直播平台「联合案内所」（https://www.facebook.com/udn.info?mibextid=ZbWKwL）收看。