台湾大哥大（3045）表示，将创新DNA融入企业文化，鼓励员工从日常工作中寻找灵感，孵育及强化各项创新提案。而懒到最高点，反而可以激发创意，台湾大总经理林之晨表示，善用AI「偷懒」，推进创新想法孵化．

台湾大日前举办第三届「创新挑战日」，以「打动客户、秀亮点」为主题，鼓励员工跨部门组队竞赛，在产品开发前进行POC（概念验证），共22个奖项，总奖金超过70万元，今年吸引超过200位员工现场参与，500位同仁透过线上平台观摩，共募集到34项创新提案，涵盖AI、大数据、ESG等多个领域。

林之晨指出，创新应被视为结果而非手段，且创新不仅是技术和产品的革新，更是思维方式的转变。在科技快速演进、一切瞬息万变的时代中，拥有创新DNA是个人、企业乃至整个社会实现永续发展的关键

林之晨指出，台湾大鼓励员工深入观察市场与技术内幕，偷取其中的创意，并透过尝试与探索，发展创新解决方案。

林之晨观察，人类文明的进步源自于追求更简便的解决方案。这种从「懒」出发的思维，刺激人类不断寻找更创新的方法，解决生活中的不便，刺激发明家与创新者开发新的技术与工具以简化任务或减少工作量，譬如：遥控器或自动化就是「懒」这一概念下的产物。

林之晨指出，「懒」在人类文明演进中扮演了核心角色，台湾大因此鼓励同仁借用「懒」的概念，找到能以最小努力达成最大目标的创新方法、产品或服务。

而随著生成式AI蓬勃发展，林之晨指出．台湾大内部也利用AI等工具提升工作效率，使同仁有更多时间与精力投入创造性工作，加速问题解决的速度，也有助创意早日落地。台湾大将持续投入资源，孵育创新提案，助攻台湾大Telco+ Tech策略。

台湾大指出，AI、大数据驱动企业提升效率及ESG绿色转型 ，而「一键开通：新人到职聪明包」，在本届中级POC夺得首奖，透过简化流程，节省时间和人力成本，让员工更快投入到工作中，其他获奖团队，内容涵盖运动科技、个人专属保单产品服务、小额请购、基站维运作业、捡货与出货的作业简化及智能化；此外，「ESG增加奖」则由「节能妙管家」、「智能理货助手」两组团队获奖。

台湾大指出，自2020年全面升级创新提案制度，扩大创新量能，将创新DNA融入公司文化，由董事长蔡明忠担任主委的「创新管理小组」统筹指导、事业单位中高阶主管组成的「克卜勒小组」募集与辅导创新提案，以及ESG小组，累计至今已颁发总计超过300万创新奖励金。

台湾大强调，长期孵育创新提案，并使其茁壮成长，第一届创新挑战日获奖的MyMoji 3D虚拟分身建模，优化推出「AI手机自拍建模」功能，拓展新型商业模式，至今已累积破万会员与体验，以及近达2万套虚拟分身贴图下载，更与包括政府、学校、慈善机构等伙伴合作，拓展更多创意运用。

第二届AI生成拟声「MyVoice服务」，于2023台湾大哥大日月潭花火音乐会，运用AI生成郭婞淳的模拟声线演唱《天空没有极限》，而今年在创新挑战日更示范运用于发展智慧医疗，让无法行动与发出声音的病患，结合人脸辨识与M+ messenger功能，转换成文字与声音，进行有效沟通。

台湾大强调，未来「MyVoice服务」将整合现行服务产品，如mo币生态圈、M+ messenger等APP化、智能客服、AI生成语音与影像等面向提案陆续落实中，拓展超5G创新应用。