全国职工总会表示，随着本地劳动队伍的专业人士、经理和执行人员占比增加，职总也会做得更多，为这些白领员工争取更好的职业保障。

职总秘书长黄志明在配合劳动节召开的记者会上说，过去三年，职总通过各项计划，积极地为白领员工提供支持。目前，职总有45%的会员是白领员工。

他说，职总接下来会做得更多，包括进一步推动职场公平性，为本地白领员工创造更平等、杜绝年龄歧视的职场环境。

此外，职总会继续代表白领员工争取更好的职业保障，尤其是被裁员工。其中，职总通过劳资政纠纷调解联盟协助处理的个案中，约四成是白领员工。职总协助这些会员获得金钱赔偿，当中最高赔偿额达6万8000元，是过去三年来最高的。

职总也继续通过附属工会和协会帮助白领员工。截至这个月，职总属下共有58个附属工会和七个附属协会。

另外，职总早前定下目标，要在2025年之前，让本地三分之一或1万2000名人力资源专员获得人力资源专才学会的认证。目前已有75%以上的人获得了认证。

“我们近三年一直很积极地支持我们的PMEs，比如在就业安置方面，帮助各类的PMEs安排就业机会。在保障工作方面，如在第一时间，帮助（被裁退的）Lazada工友争取到更公平的配套。在职业进展方面，与我们的职总企业培训委员会帮助我们的PMEs得到更好的工作效率、更高的薪金增长。我们也希望在这些有效率的帮助方面，我们的PMEs也会加入我们的工会，一起奋斗。”

黄志明也说，除了白领员工，职总也会继续为低薪员工、年长员工、自雇人士、看护者等提供就业援助和职业保障。

针对媒体询问他在来届全国大选的动向，黄志明说，他一直以工运领袖身份参与各个社区的活动，接下来也会到宏茂桥、凤山等地方，因此无需做太多揣测。