如果这个员工想公司赔偿，首先要提供公司主动要求加班的证据，否则公司可以倒打一耙，会说这属于员工个人行为，与公司无关拒绝赔偿。其次，这个员工需要提供生病住院，是由于长期加班造成的结果，不是员工自身身体原因造成的后果，这点很难提供证据容易扯皮。

员工需要找相关政府部门鉴定工伤，政府部门会让指定医院去核实，医院再给出诊断结果和证明。工伤里凡是容易扯皮的地方，大多数医生都是多一事不如少一事，医院不会轻易开证明，免得惹火烧身。所以，提供证据这块儿很难取证，手续麻烦无用，大家都会主张私了。

如果公司有良心爱护形象，会多少赔点意思意思，但跟住院费和身体损伤相比，那只能说是杯水车薪。如果公司无情无义不在乎名声，一副死猪不怕开水烫的样子，那双方仲裁拉锯战会拖很久，员工费心费力费时间，最后可能胳膊也拧不过大腿，这事全看公司有多少良心。

我们把个人工作前途和人生命运交给别人掌握，这样子就会非常被动，容易被别人拿捏。所以，我们一定要掌握主动权，绝对不要做有风险的事。员工认真工作值得表扬没有错，但是要根据身体和能力量力而行，用身体健康为最为代价获得工作时间，这种行为得不偿失。

身体是我们的本钱，是相伴一生的伙伴，我们要爱护身体。没有钱可以再赚，失去前途可以再拼，但透支身体就很难再找回健康。我们是为自己而活，不是为了别人而活，不要因为别人说几句好话，就肝脑涂地两肋插刀。我们要把自己顾好以后，再满足别人的要求和期盼。

我们工作就是为了获取报酬，每种行为都要衡量性价比，不要看领导同事说什么，要看他们做了什么给了什么，不然容易被他们忽悠和哄骗。我们工作上要冷静理智，拒绝领导同事的PUA和画大饼，干活要“相”由“薪”生。总而言之，公司给我们多少钱，我们就使多大劲儿。

大家都在干一样的工作内容，如果不是员工故意偷懒，相同的工作流程效率应该差不多。如果工作效率落后太多，那肯定是流程上出了问题，可以多向老员工虚心请教，他们的经验之谈可以减少很多麻烦。工作能力差但学习态度好，大家会乐于交流指教，不会故意孤立人。

我工作里最怕眼高手低的新人，啥也不会还脾气大，说两句不爱听就翻白眼甩脸子，这样子谁会把看家本领教出来？中国人很看重人情世故，新人想要老员工接纳融入团体，就要拿出应有的姿态。新人想要获得老员工的帮助，就要先获得老员工信任，让大家愿意伸出援手。