高教工会今天表示，文化大学高层日前以「遵守董事会决议」为理由，试图违法变更教职员薪资，欲将数十年来均属于薪资的固定1.5个月年终改为考绩式核发，但根据私立学校法以及文大捐助章程，董事会仅能监督校务但不得干预，为此，工会已正式向教育部检举。且董事会给校长年薪400万元，却片面变更教职员薪资，教职员对违法决议无法接受。

高教工会表示，今年3月初，文大校长王子奇对校内一级主管发出「因应113年年终奖金将纳入绩效评估」公文，明确表示将片面变更教职员劳动条件，且是依照「112年12月30日第19届第17次董事会决议」办理。

但高教工会指出，长期以来，文大教职员年终奖金均载明于教职员手册中的「薪资」项目，给予每年1月1日至12月31日均在职者发给1.5个月年终工作奖金，由此可知「年终工作奖金」历来均属于薪资的一部分，发放条件仅与教职员在职与否有关。

高教工会表示，文大向来无其他法规规定年终工作奖金要做出差异化，因此变动年终奖金，属于对教职员重大劳动条件变更，应以「劳雇双方合意」为前提，但若校方是为了要拚招生，应该另设立奖金激励员工，而非将年终考绩化、损害教职员既有的薪资。

文大近年遇上少子化招生瓶颈，但高教工会也指出，文大教职员并非不愿共体时艰，根据先前工会问卷调查，教职员都同意只要机制公平、民主，都愿意和学校共渡难关，9成以上教师愿配合招生活动，超过6成职员甚至表示愿配合由校长、一级主管带头共同调降年终奖金，但如今董事会给予校长年薪400万元高薪，却片面变更教职员薪资，教职员对违法决议无法接受。

高教工会已向教育部提出检举，也同步呼吁，由于涉及上千名文大教职员重大劳动条件变更，将依法正式要求与校方协商。

文大校方则表示，学校现阶段以教学品质精进、促进学生就业竞争力提升为首要目标，在合乎情理法情况下推动各种类型的精进方案。除此之外暂无回应。