这问题我熟啊，因为这问题又能，也只能用我最擅长的废话文学来回答了。

不管是高薪岗位，还是高阶岗位，最终能拿到这个offer的人，都有一个最大的共同点，那就是他们非常符合这些岗位的要求，或者说他们被有最终决定权的人最终看上了，人家拍板决定，就是他了！

很多人都试图去总结规律，想要找到一个共同特点，只要满足这些特点，就能自动获得一些高薪岗位，在他们想象世界中，找工作就像高考一样，都存在着一个非常客观的分数线，考过多少分，就能找到什么样的工作，自己分最高，那各方面都最好的工作就必须属于自己。

但实际上，你找的工作，同时也是市场上的公司和老板在招人，这是一个双向选择的过程，所以很多时候，就像相亲一样，看对眼，双方都觉得合适才是最重要的，至于你非得要满足什么特定的条件，那并不重要。

毕竟，大部分公司都是私企，私企一般也都是老板或某些主管有绝对的话语权，人家说可以，那就是可以，至于人家为什么说你可以，原因和情况都是千奇百怪和千差万别的。

很多案例，你从表面看起来好像很客观能总结什么规律，但在这些人被录取的背后，很多时候都存在着很多的特殊和随机的因素，这些因素，很多时候，连求职者本人都是没办法知道的。

所以，不要试图去总结什么特点，多去研究你想去的那个岗位，发现那个岗位，以及对那个岗位有决定权的人的独特性，并且想办法满足，就是最高效的方法。