分享一些以往资料：

2000年以来至今，韩国共发生过四次医政冲突事件，两次发生在进步势力执政期间（金大中、文在寅），两次发生在保守势力执政期间（朴槿惠、尹锡悦）。因而这一矛盾与传统的进步、保守之争性质不同。虽然尹锡悦政府有把社会矛盾引向意识形态斗争的倾向，去年韩国工会团体反对劳动改革举行大罢工就曾引发理念冲突，但这次医疗改革有所不同，政府为了改善国民医疗条件同医生利益团体博弈的性质要大于政治斗争色彩，在野党也并未以此做文章。

不论是2020年的医生集体罢工，还是此次罢工辞职潮，韩国医生群体都采取集体行动。有分析认为，抱团和论资排辈意识浓厚的集体文化也起到了一定作用。韩国综合医院的一名住院医生对媒体说：“从考进医大到结束实习生及住院医师等实习期，本就长期在一起，之后还要共事几年，所以医生这个圈子的凝聚力和彼此尊重感非常强。如果各科室有一两名住院医生递交辞职书，剩下的人很难不跟随。”

各界意见：

在医学院扩招问题上，大学是积极赞成的，韩国40所大学申请的扩招人数达到3400人，远远超过政府提出的扩招2000人方案。这也是政府提出扩招政策的依据。但是与大学希望通过扩招追求经济利益不同，教授们担心扩招后教学质量下降，学生们担心将来在行业内部竞争更加激烈，因而都表示强烈反对。

韩国政府的医改政策还被指忽视了医生群体的不同需求。韩国的医生分为不同身份等级，包括实习医生和住院医生（相当于我国的规培医生）、专科医生、专家教授等。这次闹辞职的主体是实习医生和住院医生，他们处于医生群体的底层，工作时间超长，任务繁重，收入相对较低，他们的首要诉求是改善工作条件和提高报酬，认为政府的医改政策没有分清轻重缓急，不能改变目前不合理状况，因此这一群体反应最为强烈。

韩国的医疗界认为，医改政策并不能解决医疗人员紧缺、资源分配不均等问题，盲目扩招只会导致竞争加剧，使医生的生存环境进一步恶化。而政府显然不这么认为，扩招政策也获得了大多数国民的支持。韩国盖洛普公布的每周追踪调查显示，76%的受访者对政府计划持积极评价，仅16%的受访者持否定态度。

历史上的情况

2000年，韩国4万名医生曾举行了有史以来最大规模的罢工示威，全国八成医院及诊所被迫关闭。医生指责政府推行的“医药分家”改革威胁他们的生计，迫使当时的金大中政府作出让步，将医学院招生人数减少10%，禁止药剂师任意配药并增加医疗费等。

2020年，文在寅政府曾提出10年内在医科大学扩招4000名学生的方案。但在医生们为期一个月的罢工后，该计划被搁置。

2020年7月，韩国政府宣布，该国计划在未来10年内将医学院规定的每年3058名招生名额增加400人左右，同时对于主修流行病学等薪资较低专业的学生以及志愿去农村地区从事公共卫生工作的学生给予奖励。对此，韩国医界指责韩国政府推出的扩招计划是“草率的单方面决定”，他们认为韩国已经有足够的医务人员，现有医生应该得到更高的报酬。