答主毕业第一份工作，是一家美国500强的管培，最后一天的群面尤其深刻——对，是一整天，面完后有点虚脱的感觉....
以下，纯粹分享一下，那天，到底怎么了？
⭕ 面试为何要一整天？
那天接到通知，说到公司那里要面试一整天，实在有点懵逼，什么样的面试需要花一整天时间？
后来看了一下HR小姐姐的温柔介绍，大概一天的流程是这样安排的：
上午：（1）公司的大抵参观；（2）群面
午餐：（3）午餐面试
下午：（4）经理面试
整天下来，其实不止题目说的群面环节。
会用到群面环节的，一般企业都不错，比较注重应届生的可塑性，相对弱化专业能力，对于应届生来说，会是一个不错的选择，至少我是这样认为的。
就连负责招聘的HR小姐姐，工作也是做得比很多企业要好的，当时选择这公司，还真或多或少被小姐姐吸引到了，哈哈！
⭕ 很容易被忽视的参观环节
到了公司后，我们那天应该是12人左右吧，来自于各大985高校，其实心里略略有点慌。
外企的HR非常会，我们这些懵逼毕业生，慌慌张张的，她们就尽量让大家有宾至如归的感觉，各种小食、咖啡，各种问候、关怀，缓解一下大家的心情，然后就开始在会议室做一些简单的企业介绍了，主要是产品、业绩、企业文化的介绍。
后来，花了一小时左右，按公司的参观路线走了一个转，对于毕业生来说，第一次接触企业，感觉还是很新鲜的。
参观的目的与意义，是什么呢？
- 企业宣传，让你向往
- 提供信息，为后续群面铺垫
很多人会忽略了后面的那个目的，如果你在参观的时候，走马观花，不带思考，后面的群面就被动了。
这个后面再说。
⭕ 群面过程与心得
好了，来到大家关心的群面环节了。
形式：
现在有一个项目，要求在30分钟内，完成项目规划。
把我们12人随机分成两个6人小组，30分钟后，每个小组，组内任命项目经理，对项目规划方案做Presentation。
工具有一张A0纸，几支马克笔，一个秒表。
这个项目规划，其实和我们刚刚参观的东西有关，很多参观信息都有用。甚至在我入职一年后才知道，这是一个真正的项目，后来当了这项目的项目经理。
所以，参观阶段不要放松，那一刻，可能你就要从学生心态，转化为职场人心态了。
过程与Tips：
很明显，这种群面就是要展现你个人的综合能力，比如逻辑、思维、个人魅力、领导力、协调能力、性格，当然还有专业能力，整个群面过程，会议室内三面墙，都会坐着各大经理，他们也会观察，记录。
这个时候，其实所有组员表面都是笑呵呵的，但实质上心里各怀鬼胎：
- 到底，我要怎样展现自己的能力？
- 到底，我要出头当项目经理吗？
- 到底，其他人会比我强吗？
当然，我自己也在揣摩同样的问题，但在最开始的一分钟，我选择了暗中观察，伺机而动。
在最开始的一分钟，大家在讨论谁来当项目经理，谁来负责哪些工作，场面一度混乱——我知道，机会来了，我说：
时间在流逝，两分钟过去了，先不要纠结谁来当项目经理，先把实质内容做起来吧。
如果大家不介意的话，我先负责拿秒标，帮大家控制好时间节奏。
半小时很快就过的，我们花10分钟时间来头脑风暴（已经没了3分钟了），5分钟出初步方案，10分钟绘制蓝图，5分钟方案完善。
如果大家不反对的话，现在马上开始吧。
在混乱的局面中，需要有人有清晰的头脑，掌控场面，其实在工作中经常需要这技能，特别是组织一场会议，经常各位大神，你一言我一言，会议时间就会超时了，而且最后经常会没结论就散会，职场混多了的都会懂。
所以这里带出了Tips 1：有混乱的局面，就是你的机会
在讨论的过程中，涉及到很多刚刚参观过来的信息，大家各抒己见。不过作为一个毕业生，大概率是说不到多少沾边的，所以这个不是重点。
虽然作为拿表人，答主当然不就是站在那里计时了，而是会偶尔对某些组员的意见，表示赞同。虽然某些被赞同的意见，答主我也觉得一般般，但回到我上面说的，内容不是重点，而是要让大家的意见最后趋于一致，展示出我们团队不是散沙——当然，最终的内容尽量靠谱，别乱点赞。
这里带出了Tips 2：善于赞同，学会欣赏与发掘别人的优点
每到一个时间节点，我都会提醒大家，时间差不多了，暗示该妥协的就妥协，别再抬杠了。
这里带出了Tips 3：大局把控
到最后大家把方案做出来后，是时候选举项目经理，到台上去做方案陈述了。
我主动推荐了其中一位组员，方案主要是由他来草稿和绘写的。但那位组员好像有点怯了，因为整个过程中，压场子的人其实不是他。
估计这个时候，大家本来各怀鬼胎的心，基本已经有些答案了，自己行不行，能充当什么角色，已经尘埃落定。
这里带出了Tips 4：地位是在过程中，一分一秒争取回来的，到最后，我也没招能力挽狂澜
其中一位组员，这个时候推荐了我去陈述，理由是我比较能说....
于是，我就上台拿出方案，对组员做了个简短的介绍，并假装谦虚地告诉面试官，我只是一个陈述代表，方案主要是我们团队共同拟定。
这里带出了Tips 5：强调团队精神，不搞英雄主义
陈述过程，其实就是看自己的语言表达，思路清晰，没太多技巧了，日常要练习。
然后会有经理的提问，遇到问题的时候，我会作一个初步的回答，同时提到某组员的想法，进行组织间的调动，让组员获得价值感。
最后其实没谁胜谁负，群面结束。
⭕ 午餐面试
很奇葩呢，午餐也是一场面试。
谁坐哪个位置，其实HR早已安排好，一般就是一位经理旁边插一位应聘者，你旁边的那位经理，就是以后你的Mentor了。
其实这种餐桌安排和礼仪，在职场上也会用到，比如现在我们有老外过来，我们也会有目的地安排座位，吃饭过程中，谁抓着谁来聊些什么事情，能在餐桌上定下哪些共识，都很讲究。
吃饭的时候，气氛非常轻松，经理之间会相互扯淡，我们应聘者当然就不是只顾吃饭了。
礼仪上就不介绍了，但餐桌上的交流，很能展示你的个人性格，还有你的谈资到底有些什么，对什么事情是在关心的，又有些什么见解，与人共处，是否又能让人舒服，人格魅力在哪里.....
都是一些软实力，平时多点练习。
⭕ 经理面试
下午的经理面试，会变得比较严肃，涉及到比较多的专业问题。
这个时候，我才知道，原来午餐坐我旁边的，就是我的面试官。
这里的面试就不再详细介绍了，跟其他面试都一样，大家可以参考其他回答。
⭕ 写在最后
一整天的面试完毕后，非常累，感觉一直在故作镇静，实质内心在燃烧，有种虚脱的感觉，回到宿舍立刻把那西装战伏扔掉，穿上我的裤叉子和拖鞋，静候佳音。
当天，HR小姐姐就跟我打电话，问我感觉如何啊、辛苦了啊、三天后通知啊.....小姐姐真温柔，我心想，我一定要去和小姐姐做同事。
三天后，收到结果了，录用了。
所有的体会，都写在文章里了，我就不再作多余的总结了，希望对大家有用，也祝各位拿到心仪的Offer。
我是@凡芒微光，陪你走过职场那些坑