作为一位毕业后一直在外企工作的社畜，在年假上，并未受过太多的委屈

疫情前，每年我会给自己安排两次长程旅行

一次国外，10天左右

一次国内，7天左右

（可能在部分人眼里不算长程，但因为自己性格，在外时间一长就会想家）

每次和别人（非外企/国企）分享我的假期计划

都会获得浓浓的羡慕

“你怎么会有这么多假期”

就年假呀，法定的11天（升经理之前只有7天），不是每个人都有的嘛

“哪有这么多年假，我公司只有2、3、4天，而且还不好请，请次假跟一场辩论似的。”

“家里还有那么多事情，仅有的几天年假也要为突发事件作准备，比如：小孩生病、老人意外等等。”

从我身边的小片段应该不难看出，的确年假落实程度很一般，原本的福利却成了让人嫉羡的奖励。

不过落实年假就可以改变现状的旅游现状嘛？也不一定。有些景点从它出生就注定了是季节性的，比如林芝的桃花沟，每年就是3、4、5月，其他季节也不会有人来溜达。你说这里的酒店、餐厅是一种浪费嘛，也不是。

再说，年假没落实也不是现在才有的问题，移情前也是这样，为什么疫情前旅游消费没感觉这么疯狂？不过是行业的周期往复，年假可能是一个诱因，但不会是主要因素了。

初此之外，我更对一个问题感兴趣，企业为什么可以肆无忌惮的不落实政策呢？

今天之前，我都不知道国家法定的年假是11天，哈哈哈哈。