南投县黄姓男子是一所国小的专任教师，但黄被县府通知，黄在2018年间曾欲强吻、牵手、拥抱一名女子，被告性骚扰，判罚3万元确定，国小获报后召开性平会，决议不解聘黄，不过县府审核时，发现决议未依据相关法令讨论，交回校方补正资料后，校方做出解聘黄师、停聘两年的决议，黄打行政诉讼，台中高等行等法院认为，校方处分适法，驳回黄诉请，仍可上诉。

判决指出，黄姓男子在2018年6月间，曾在高雄市对一名女子强牵拉手、搭肩、正面拥抱及意图强吻等行为，被女子提告性骚扰，此案由高雄市社会局在2020年12月底对黄裁罚3万元，黄未提起行政救济而确定，黄在2020年4月间，通过南投县教师甄试，担任县内一所国小的专任教师。

黄任职国小在2021年8月间，由南投县府函转教育部国民及学前教育署，「各教育场域不适任人员通报及查询系统」不适任人员批次查询，黄经列册不适任人员，校方召开性平会后，在第二次性平会做出不解聘的决议，函知县府，但县府认为，决议有未依据性别平等教育法等规定进行讨论的瑕疵，交回校方补正。

校方后来陆续召开三次性平会后，依教师法规定，解聘原告，并建议2年不得聘任为教师，校方经教平会通过后，报请县府核准解聘、2年不得聘认为教师，黄不服经申诉驳回后，向台中高等行政法院提起行政诉讼。

黄师主张，原本校方召开的第二次性平会是决议是不解聘，后来决议解聘的第四次性平会讨论中，就没有对他有利的事项予以审酌，他在该校有优异的教学表现，也未曾触及性平案件，该处粉有违反行政程序的规定，声请撤销处分。

台中高等行政法院审酌，学校教评会审酌性平会的建议，认为黄身为教师却做出侵害他人权益的举动，行为损及社会大众对于为人师表的高道德标准，且考量黄任教国小学生，对于自我保护之能力、认知较为稚嫩，为保障校园及学生安全等情，认已达应变更黄教师身分的必要，考量案件情节及比例原则，而议决原告有解聘之必要，符合教师法规定，没有违反比例原则等瑕疵。

台中高等行政法院指出，黄虽主张在该校表现优良，但黄受有性骚法处罚的事实，性平会与教评会著眼于此行为对于校园、学生所产生可能风险的评估，黄任教表现优秀与否，不适应予审酌的事项，因此认为黄主张无理由，驳回黄诉请，仍可上诉。