看到这个问题，心里百感交集！年轻气盛的时候最喜欢干的事情就是吐槽。

吐槽公司、吐槽老板可以说是打工人的日常，三五小伙伴，茶余饭后或者抽烟的时候，对老板进行批判，对公司的管理层经营发展方向指手画脚，纸上谈兵。可以说几乎没有人，没有背后吐槽过公司或者老板。

如果有，那只能是说你和他的关系还不到位，所以他没有在你面前吐槽而已！

为什么会百感交集？就是因为没有把握好这个度，有的时候你的吐槽，如果你的度没有把握很好，可能会给你带来一些不好的结果，甚至是灾难性的结果。

在我工作三五年的时候，非常喜欢和小伙伴们一起吐槽老板的各种行为，包括领导不专业，水平很烂，做事不公平和喜欢让下属背锅。然后在某一天，我发现这些话都传到了老板的耳朵里，而且都变成是我一个人说的。然后结果大家都想得到了，接下来我感觉到明显被排斥。当然这是我自己的问题，因为我吐槽的时候没有把握好这个度。

需要把握怎么样的度呢？

首先，看人。和你一起吐槽的小伙伴，你一定要识别好对象，不要轻易和陌生人，或者关系很一般的人，甚至其他部门的人去吐槽你的直属主管或者你主管的主管。因为你不知道你的意见是不是也是他的意见，而你吐槽的点可能会在很快的时间就摆在了你老板的面前。所以这一点非常重要，不要随便看到人就和人吐槽，也不要很轻易去附和其他人的吐槽。因为你不了解人心，而且你和你的同事们原则上是竞争关系，你不确定谁会为了利益而把你给卖了。

其次，地点。吐槽的地点也是需要注意的。很多公司都有吸烟区，其实吸烟区就是一个大的八卦池，很多的八卦新闻、吐槽问题、升职裁员、小道消息都是从这里传播出去。如果你在这种公开场合吐槽你的领导，吐槽公司的政策，那你很可能会成为吐槽的牺牲品。作为公司的管理层，没有人愿意听到员工经常在吐槽和释放一些负能量的东西；而作为你的领导，他也是要面子的，如果你在公共场合吐槽他，一旦他知道了，那你也不会有什么好果子吃。

第三，内容。吐槽的内容要注意。即使是比较私密的场合，建议吐槽的时候也是对事不对人。不要轻易去吐槽其他人或者你的领导的为人处事，不要因为某一件事去指责和批判领导的道德和素养。世上没有不透风的墙，如果你真的只是就事论事发一些牢骚，那么就算老板对你有意见了，也是可以蒙混过关的，但是如果你一旦上升到人格攻击，那可能就会有更大的麻烦了。

当然，随着工作时间的越来越长，你慢慢会学会事不关己、高高挂起，学活祸从口出。

不要轻易去背后说其他人的闲话，更不要去随便吐槽公司，如果你真的是看不惯你的领导，不喜欢这个公司的氛围，那么你可以跳槽换一家，没有必要去聚众吐槽，一方面是可能给自己带来一些麻烦，另一方面口嗨并不能解决任何问题。

虽然我们都知道“谁能背后不说人，谁人背后无人说”，但是我们还是尽量做到自己不要轻易去掺和这些吐槽，甚至诋毁你的公司和领导。不要去挑战人的底线，职场上没有永恒的队友，你一时痛快的吐槽，可能给自己埋下了一个定时炸弹。管住嘴，迈开腿，不单单用在减肥，在职场中也是通用的法则！