全球经历疫情后，工作型态出现了转变，不少企业陆续采用「远端上班」模式，以减少成本、提升工作效率。不过，近日一名网友分享，即便职缺说明写著「可远端工作」，实际上不少公司仍规定特定日子须进办公室。因此他建议，若想争取全远端工作，求职者可以先掌握6大关键问题。

原PO在Dcard发文表示，他去年转职期间以「可远端」的工作机会为主，投履历、面试了几轮，发现部分求职网站上刊登的职缺说明，实际上与预想的不同，便整理了3大状况，供想找「远端工作」的求职者参考。

案例一、每周远距天数无限制，可自主决定当天是否在家办公

实际情况：培训期间需要每天进办公室，确保完全上手、能完全独立作业后，再与主管讨论是否可远端。现阶段无同仁实施完全远端，每周大约2至3天会进办公室。

案例二、某县市以外可远端（不住在跟办公室同县市的人可以申请远端）

实际情况：面试主管表示，大家都还是进办公室上班，并询问原PO「能否跨县市通勤」，虽然对方最后表态，除了开会要进办公室以外，其他时间都可以让他远端，「但感受还是有点差，而且好像让我有特权的样子，不确定是否会成为评估我工作表现的把柄」。

案例三、完全远端工作，每天自由选择一天进办公室

实际情况：教育训练期间，每天都要进办公室，且大家目前是固定某天要进办公室。

原PO说明，这三种情境都是他亲身遇到的真实情况，希望能让大家知道，即便工作机会写著「可远端」，仍然会有隐藏条件存在。因此，他建议想争取全远端工作者，可以试著询问公司以下6大问题：

1.公司实施全远端或混合办公？

2.在职同事实施全远端的比例？

3.公司的实际办公室位在哪里？

4.要远端工作要达成什么条件？

5.远端团队，内部的沟通方式？

6.需进办公室的场合有哪些呢？