在芝加哥大学任教多年后，赵鼎新自2018年起回国入职浙江大学社会学系，2021年11月至2024年2月担任浙江大学社会学系系主任。（陈劲 摄）

聊起赵鼎新，浙江大学社会学系的老师和博士们经常用到的称呼，不是“赵老师”，不是“系主任”，而是“老赵”。

2024年3月11日，老赵因年龄原因不再担任社会学系系主任。在那天社会学系的新闻通稿里，老赵说，今后他将“一如既往地支持、参与社会学系的事业发展，不遗余力地为办好社会学系贡献力量”。离开系主任岗位之后，他依然是系里的学术委员会委员。

但是八天之后，系里一次关于社会学系未来的会议，却没有邀请这位学术委员会委员——3月19日，浙大社会学系召开了党政联席会议，赵鼎新事先不知道有这次会议，也没被要求列席参加。会议上，浙江大学社会学系党总支书记陈素珊宣布成立了一个“社会学系学科建设工作小组”，要进行“站位更高”的改革。

19日当天，老赵不在系里，他去了上海，和一家网络公司谈募款。据他说，为浙大社会学系和高等研究院募款，一直是他工作的一部分。

在事后写给浙大党委书记和校长的信里，他说，“所有这些事事先都没有征求过我的意见……简单讲就是否定我主持浙大社会学系工作期间的工作。”他宣布辞去所有和社会学系有关的职务。

据老赵描述，那天会后，系里的青年教师们“人心惶惶”，不断有人打来电话，问他到底怎么回事。3月23日，这封辞职信开始在网络上流传，旋即刮起令浙大校方和老赵都没有料到的舆论风暴。

3月24日一早，赵鼎新接受了南方周末记者的采访，他说昨晚睡得不好，凌晨接到了很多来自海外的询问电话，要反复向朋友们解释事情的来龙去脉。

陈素珊拒绝了南方周末记者的采访请求，“现在不方便。”她说。

关于赵鼎新担任社会学系主任期间，校方对其推动的教学科研改革有何支持、改革成果如何评价等问题，南方周末记者多次联系浙大并发出采访函，截至发稿前，未获回复。

2024年3月发布的泰晤士年度高等教育榜单中，浙大社会学被列为A+，居中国大陆前三。而此前，该学科在国内第五轮学科评估中被评为B，排在十几所高校之后。（浙江大学社会学系官网 图）

“没有人拿文章的数量去衡量我”

赵鼎新最担心的是，如果将来有什么变故，“这样小心培养起来的学术氛围会变”。

这些年来，比起制度框架、论文考核等，田梁更加切身感受到的，是一种在潜移默化中形成的学术氛围，“年轻同事之间可以毫无保留、毫无顾忌地讨论自己没有发表的工作”。浙大社会学系至少每两周举办一次“群学肄言堂”论坛，每期一位学者演讲，题目大多是分享自己近期的学术进展。“同学们对这个论坛的反响很好。”李成说。

学术氛围的微妙变化，也许和赵鼎新对青年学者考核标准的改变有关。

近年来，浙江大学对新入职的青年学者大多采取的是“预聘-长聘”制度。这一制度源自美国的终身教职 (tenure-track) 制度，在国内高校经常被称为“非升即走”。从2010年左右开始，国内已有多所985高校实行这一制度。

就浙大文科来说，近五六年来，新招进来的年轻博士已