记得办离职那天，我也是退了30多个和公司有关的群。这应该是比较普遍的现象，毕竟微信群这个工具用起来很方便，有时候为了一个项目会单独建个群，每个部门有个群，公司有个大群，需要远程办公的有群，和不同的供应商也要有群。所以我觉得几十个群不是问题的核心，其中有的可能就是临时用一下，有的偶尔讨论一下问题，至于有人担忧所有的群都来找同一个人处理事情，这基本不可能发生的。

与其探讨微信群的事情，不如直接研究一下工作时间问题。很多私营企业或者民营企业的老板，恨不得你24小时都能在线回答他的问题，天天加班才好，不管是午夜还是凌晨，都可能在群里@你一下。外企这点会好一些，下班就是下班了，没有异常紧急的事情，领导是不会找你的。

我觉得自己要对八小时以外的时间有个要求，那就是下了班尽量远离工作。

我是下了班就不看和工作相关的任何信息了。发现是公司的电话也直接按掉。下了班不接活儿。关系好的同事约去打球，或者偶尔聚个餐除外。

长期这样做，养成习惯了，同事下了班就不会再找我了。

其实道理很简单，公司要求我做的是八小时的工作，没有规定下了班还要回复信息或者接电话，这不是一份24小时待命的工作。

所以，在职场上，很多老板认为理所当然的事情，对打工人很不利的坏习惯，都是打工人自己惯出来的。

我朋友他的上一家公司是做卫浴五金的，每天到了下班时间，老板就在下班打卡那溜达，看看谁是下了班就走人的，并且会问一句，工作都做好了吗？下班这么早啊？久而久之，大家觉得到点就下班会不好意思，所以不管有事没事，都至少再多熬半个小时才走。久而久之，老板觉得大家都加一下班是正常的，按时下班的是另类。

试想一下，如果大家都不理老板一下班就来监督那一套，到点了就该走走，能给老板惯出这个毛病吗？

可见，有的时候在职场上要有自己的原则，退一步不见得是海阔天空，老板可能会要求你再退一步，或者再退两步。

我以前工作的一家公司，老板一直以其独特的领导风格和权威性的决策而自豪。起初，员工们都非常尊重他，觉得他非常值得信任因为他有丰富经验和扎实的专业知识。然而，随着时间的推移，老板的行为开始变得过分。他不再听取员工的意见和建议，所有决策都是独断专行，甚至经常对员工大发雷霆，进行人身攻击。他的行为越来越过分，后来有一天，他要求我同事在没有任何理由的情况下加班到深夜，做得确实很过分。

职场，并不是情场，不需要人人都爱你，重要的是要让人敬畏你。不需要一直都让步，要坚持自己的原则。我们需要自己在工作和生活之间找到平衡点。在工作之外，我们是朋友眼里最独特的朋友、爱人眼里最贴心的伴侣、父母眼里最孝顺的孩子，是不同人眼里不可替代的存在。