1. 了解法定程序：员工应确保企业在裁员过程中遵循了《劳动合同法》规定的法定程序，包括提前通知、听取意见、向劳动行政部门报告等。

2. 确认裁员合法性：员工应判断裁员是否合法，如果企业违法裁员，则应支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。

3. 核对经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。每满一年支付一个月工资的标准支付，不满一年按比例计算。

4. 注意特殊保护：某些特殊群体如孕期、产期、哺乳期的女职工，或在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，是不得被裁员的。

5. 优先留用人员：对于与单位订立较长期限或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员的员工，应享有优先留用权。

6. 维权手段：若企业未依法进行裁员或未支付相应补偿，员工可以通过协商解决，协商不成时申请劳动仲裁。

7. 劳动仲裁：如果企业不依法支付赔偿或补偿，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事仲裁院申请仲裁。

8. 记录和证据：员工应保存好与工作相关的所有文件和证据，包括合同、工资单、通知书等，以备不时之需。

9. 咨询专业人士：在必要时，可以咨询法律专业人士，如律师，以获得专业的法律援助和指导。

10. 合理要求：如果员工符合条件，可以要求2N的赔偿，特别是对于签署了无固定期限合同的员工或孕妇。

通过上述步骤，员工可以依法保障自己的权益，并在裁员过程中获得合理的经济补偿。重要的是要了解相关法律知识，积极维护自己的合法权益。