曾经老板找我聊天，问我：“怎么啦？听人事说，你到处找工作啊，拿到Offer了吗？”

我脑袋立马转起来：

哈？明明我已经在App上，都已经把公司给屏闭了，这还能发现？
他说的对了一半，但也没全对。
我只是有在上面看机会，也有人联系过我，但我没有去参加过任何面试。

我马上回答了老板：“拿到了Offer，我早就跑了...有猎头联系我，我就登上去，看看到底是个什么情况。这也很正常，时刻保持对外部机会的关注，不代表要离职，只是看看市场的需求和动态，也可以看看自己的能力，和市场需求有什么差距，顺便自己也补补，增值一下。”

老板笑了下，让我心态稳一点，这事好像就过了。

过了几周后，我再次打开招聘App，把所有跟公司相关的母公司、子公司、兄弟公司，都屏闭蔽了，确保不会再被HR看见。

但奇异的事情又发生了，过一段时间，HR直接找我聊天了，问我是不是在看工作？

不过我用同样的话术，回答了他的问题。

先划划重点：

1）如果公司规模比较大，HR的资源充足，在招聘App上屏蔽，是没用的。初步认为，HR会用其他的企业单位来注册，一样能看见你的动态。
2）尤其是当你是重点岗位，会被密切关注。

所以，如果你既是大公司，又是重点岗位，很难不被发现的，除非你不看招聘App。

反之，你最基本的事情，就是用关键字搜索公司，把相关的母公司、子公司、兄弟公司，全屏蔽。

另外，无论是否有这个心，工作上的状态不能有任何松懈，一个对工作负责、对上司负责的人，错不到哪里去。

比如还是我这个故事的后续，领导其实也不是傻的，他知道我在找工作，也有离职的心，但他也没戳破，反而是担心我要走了，工作上一直也对我比较关心和认可。

在我真正走的时候，他说：“其实你是对的，起码半年就得看看外面的情况，适时提高自己的竞争力。而且，如果我的下属，能在外面找到不错的工作，我认为是我的自豪——我带出来的人，能很牛逼，我很自豪。”

划重点：

可以骑驴找马，但心态要稳，对工作要负责，在当下的岗位，能真正决定你命运的人，是你领导。

剩下的，我就没有太多奇技淫巧分享了。

我是@凡芒微光，陪你走过职场那些坑