（中央社记者范正祥台北29日电）国民党立委牛煦庭等人今天共同提出劳动基准法部分条文修正草案，法案内容涵盖入职、在职、离职等各项劳动权益，聚焦7大修正概念，包括雇主于劳工休假时紧急召回出勤，雇主须负担召回劳工的交通费等额外成本，包含车票、机票及其他支出。

劳动节将至，国民党立委牛煦庭、吴宗宪、黄建宾、游颢今天在立法院召开记者会，公布共同领衔提出的劳基法修法版本，主张针对劳工试用期法制化、不得拒绝发给非自愿离职证明书、雇主强迫或诱骗劳工签署自愿离职书将处罚锾、雇主欠薪通报义务、雇主欠薪得强制执行、休假召回成本补偿、天灾退避权等制度进行修正。

牛煦庭表示，现行劳基法针对劳工试用期没有法律明文规定，导致有些雇主利用试用期占劳工便宜，因此修正草案，主张建立试用期法制化，试用期最长不超过3个月，试用期薪水不得低于应聘工资80%，雇主必须在试用期提供劳工职训，帮助劳工适应职场。

吴宗宪指出，现行劳基法条文有许多地方待改进，例如雇主不想支付资遣费，可能会用强迫或诱骗方式，要劳工签自愿离职书，劳工一旦签署，未来如果想走法律途径为自己讨回公道，其实很难站得住脚；或是离职时劳资双方不欢而散，雇主经常会故意不给非自愿离职证明书，导致劳工无法请领失业给付，失业给付看得到领不到。

他说，修正草案禁止雇主强迫或诱骗劳工签属自愿离职书，违者处新台币30万元至150万元罚锾；如果劳工非自愿离职，雇主也不可拒绝发给非自愿离职证明书。

游颢表示，按期给付工资是劳工的基本生活权，为保障劳工薪资，解决雇主恶意欠薪及恶性倒闭，导致劳工领不到工资的问题，修正草案主张雇主不仅有未按时给付薪资的通报义务，法案也赋予主管机关在雇主欠薪时，有强制执行的法源依据。

黄建宾指出，为了劳工日常的权益，这次提出的修法版本要求，雇主于劳工休假时紧急召回出勤，雇主须负担召回劳工的交通费等额外成本，包含车票、机票及其他支出，避免雇主滥用紧急召回，让劳工能够放心安排假期活动。另外，新增天灾退避权，当出现天灾导致劳工通勤有危险性时，劳工可以拒绝出勤，保障劳工权益。

牛煦庭表示，这次修法范围涵盖入职、在职、离职等各个劳动阶段，通过后可望提升劳工权益保障；未来法案付委审查后，将积极联系立法院社福及卫环委员会召委协助排审法案，尽早审查、尽早通过。（编辑：谢佳珍）1130429