女生在生理期到来时，偶有几天会感到身体不适，需要请假在家休息。不过近日一名女网友发文表示，她因生理期经痛不适而向公司请假，无奈店长却要求她须附上医师证明，否则便要改请事假。贴文一出，网友纷纷喊道「生理假不用证明」。

该名女网友在Dcard发文分享，她因为生理期经痛不舒服而向公司请假，不料组长却表示「要开医师证明」、「我们请假都要开证明」，对此她反问，生理假不是不用给证明吗？结果组长却请她直接联系店长。然而店长得知后，却说生理假要开证明，否则就要改请事假，「就当放假一天，工读生就是有来有钱，没来没钱，也没有影响」。

原PO相当疑惑，生理假被要求开证明、改请事假，真的是合法的吗？因此致电1955（劳工咨询申诉专线），询问之下得知公司已违反法规，为了检举对方，原PO再次私讯组长，自己的生理假是否改为事假办理，没想到对方却不直接回应，表示等她回去上班再处理。

网友们纷纷回应贴文，「不合法，本来生理假就是不能要求证明，而且雇主不能不给生理假」、「妳这样事假就没了，怎么会合法」、「生理假不用证明」、「生理假可以不用证明，强制员工请事假是违法的，事假扣全薪，病假、生理假扣半薪」、「非固定工时劳工也有半薪权利，当然生理假外，病假也有」。

根据《性别工作平等法》第14条规定，女性受雇者每月可请生理假1天，全年请假日数未超过3天则不并入病假计算，其余天数则并入病假计算。薪资方面，不论并入或不并入病假之生理假薪资，皆是减半发给。过去劳动部曾针对女性劳工「请生理假」一事进行说明，雇主不得拒绝女性员工请生理假，且申请时不须检附证明文件，若雇主要求提出证明才给假，即属违法。

此外，劳动部也曾说明，不论工作时间长短，部分工时劳工与一般劳工同样享有《劳动基准法》保障，凡工资、工时、休假、例假、休息日及请假等劳动条件相关规定，工读生均与一般劳工无异。