五一劳动节将至，民进党立委范云今与民间团体共同举行记者会，向准劳动部长何佩珊喊话，盼她上任后尽速兑现总统当选人赖清德的劳动政见，包括薪资透明化、推动弹性育婴假、改善医护劳权、强化非典型劳⼯保障，和深根劳动教育等。

范云今偕同台北市产业总工会、妇女新知基金会、托育及就业政策催生联盟等12个劳工与妇女团体，共同举行「内阁换新、劳权更新 五大劳动政策改革，刻不容缓」记者会，提出性别薪资透明化、职家平衡、医护劳权、非典型工作者劳权、劳动教育等五大劳动政策改革诉求，呼吁何佩珊尽速兑现赖清德政见、回应劳工期待。

针对性别薪资透明化部份，范云指出，2023年男女薪资差距14.7%，对比蔡政府上任前的2015年15%，差距仅缩小0.3%；女性低薪问题在女性集中产业更严重，例如教保人员98%是女性，私立教保员平均月薪却只有2.9万元。

妇女新知基金会开拓部主任陈政隆也指出，据劳动部对于缩小性别薪资差距的目标，现在出生的女性要等到74岁才能等到薪资平等，期望尽速建立薪资透明化的机制与规范，促进台湾的性别薪资平等。

针对职家平衡部份，托育及就业政策催生联盟发言人黄乔铃说，国际上，投资性别平等、制度性支持家长兼顾工作与育儿的做法就是「扩充公共托育服务」配搭「弹性育婴假」，期望劳动部尽速提出对案，保障每一位家长兼顾工作与育儿的权利。

针对医护劳权部份，台湾护理产业工会理事长罗运生说明，卫福部虽已公布三班护病比，但奖励规则模糊、缺乏逐步推动策略、未见政府或医院引领标竿的精神，期望卫福部尽速规画三班护病比立法；北市医师职业工会会员代表江承凡也指出，许多受雇医师仍面临契约一年一签、订定严苛最低服务年限、夸张竞业禁止条款、不成比例违约金等情形，呼吁加速推动「医疗法」医师劳动权益专章。

针对非典型工作者劳权，范云指出，非典型工作已成新常态，以专法或修法等形式、提供更完善法制化保障，劳动部责无旁贷。全国外送产业工会陈昱安理事长指出，非典工作者缺乏相对应的法制化保障，仅靠目前的自治条例、指引完全不够用，迫切需要政府建立更健全的法律规范。

针对劳动教育部份，范云说，她在上一届国会就提出「劳动教育促进法」，呼吁从教育面深植劳动意识与知能，且包含德、日、美等国也长期将劳动教育扎根于校园与社会各领域，期望本届能够有所进展。