五一劳动节即将来临，但根据yes123求职网30日发布的最新调查显示，有逾半数上班族认为被遭滥用责任制，平均每周加班2.3天，且有高达八成二上班族透露，曾经无酬加班过，上班族自估平均每个月少领约5,333元加班费。

若以「官方经常性薪资」46,017元换算，对无酬加班、做白工的人来说，等于变相被「A掉」11.6%的月薪；再以「全体受雇就业者」928.6万人估计，潜在的「白工功德族」，恐怕将上看764万人。

yes123求职网发言人杨宗斌指出，对于俗称的「责任制」工作，其实政府有明确规定，也就是适用「劳基法84条之1」，只是解读调查发现，不少劳工恐怕成为「责任制遭滥用」的受害者。

杨宗斌更认为，部分劳工其实处于「工时认定的灰色地带」，代表著有些雇主，一方面想透过打卡方式，来掌控员工出缺勤状况；另一方面又考量人事成本，并不愿意多付加班费，却要求同仁要「负责任」：完成工作后才能下班，导致劳工权益受损，甚至因为休息不够，引发过劳疑虑。

此外，随著智慧型手机普及化，加上通讯软体、社群网站的便利性，劳工朋友们在下班后，恐怕得继续「使用手机办公」：随时处理上司或客户的来电、简讯、电子邮件。其中，就有69.7%的人透露，目前手机状态属于「24小时开机待命」。

难怪调查显示，有高达九成四的上班族，「曾经」在下班后或放假时，继续「透过手机处理公务」，因此平均透过手机，每个月大概多花12.9小时处理公务，等于「变相加班」。

观察本次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌忧心表示，穷忙又「变相」无酬加班的导火线，主要来自网路时代下的产物：智慧型手机整合通讯软体、社群、电邮系统，让上司们随时与员工联络，询问、关切工作进度，甚至要求他们处理公务，结果导致恶性循环的「24小时责任制」：讯息已读！立刻回应！马上处理！

有时候还导致在下班后，一听到「叮咚」的讯息提醒声，上班族会立刻神经紧绷，甚至有莫名的恐惧感、幻听上身。

杨宗斌并指出，由于职场「行动化」、「数位化」，伴随而来的却是「爆肝风险」，因此提醒老板与主管们，想在下属下班、休假时传讯或去电，应该更加谨慎为之，除了留意员工的身心状况，也该更尊重同仁们的私人时间、空间。

上述「职场爆肝压力指数与劳动节愿望调查」，是由yes123求职网于2024年4月12日到4月25日，以网路问卷进行抽样，调查已毕业(或退伍、免役)，年满20岁(含)以上，且目前有工作的会员，有效问卷共1,290份，信心水准为95%，误差值为正负2.73%。