近年来企业除了落实ESG，为女性打造DEI（多元共融）职场环境，也成为吸引女性人才加入的重要政策。根据知名女性媒体今年发布的「2024 台湾女性趋势大调查」显示，7 成肩负照顾者的女性，面临工作与家庭照顾的两难，如何在工作与职场中取得平衡，成为优秀女性选择职场的重要考量。身为二宝妈的信义房屋大兴西路店专案经理林筱庭，以自身经验分享，如何在职场中展现女力，并结合公司资源与优势，突破职业妇女薪资天花板。

曾于百货手工鞋担任3年销售、科技业担任7年业务助理的林筱庭，希望兼顾家庭，同时又能继续从事最喜爱的销售服务，选择于两年前加入信义房屋。林筱庭感性地表示，从事房仲业除了最直接的薪资成长外，前半年保障底薪5万元，也在第一年的时间达到年收入百万成绩，更重要的是想成为有价值的人，为他人发挥影响力，帮助更多人成就家业梦想，与信义房屋「先义后利」经营理念不谋而合。

对于房产充满兴趣的林筱庭，加入信义房屋后善用专属的线上学习平台「e学院」，学习房产相关知识，不论是房子的结构、工法、贷款、法规，甚至是人际关系经营等主题，都能在e学院找到合适的课程，透过平时通勤时收听课程，充分运用零碎的时间把握学习，更能在工作上发挥最大效益，不牺牲家庭时光。

随著近年来信义房屋推动集团数位转型，推出DiNDON智能赏屋、一站式找房找房贷等数位服务，将线上、线下实体服务串联同时导入AI，打造「AI智能配案」、自有「义点通」（信义房屋内部ChatGPT），让不动产业务伙伴透过科技工具提高效率、强化服务品质。林筱庭表示，「善用科技的力量，不仅让我取得2023年信义房屋桃园区年度业绩第三名佳绩，也让我有更多时间陪伴家人。」

信义房屋人资部协理冯昌俊补充，针对女性职员祭出优厚的福利延揽人才，包含晋升制度不受年资、年龄、性别限制，鼓励女性晋升发展；生育补助提供「生育互助金」，第二胎（含以上） 每胎更可领12万的生育补助、以及优于法令的健检方案；并设计弹性福利制度「信福币」，每年最高价值达1.5万，等于变相年年加薪，显示信义房屋将员工福利视为公司重要政策，更体现以人为本的企业价值观。

信义房屋提供业务菁英职缺，率先业界提供6个月保障底薪5万元、「30天工作鉴赏期」，期满发现志趣不合，由公司提供「5万元转职金」协助同仁转职期无后顾之忧；180天全方位培训及完善职涯发展方面，聘有专任讲师群提供百堂系列课程，搭配阶段性的能力检测循序学习，更深耕布局PropTech房产科技，提供多款AI数位工具辅助经纪人员销售，加速能力成长，且每季固定选拔店主管，提供多元透明的升迁管道。

详情均可上信义房屋人才招募网页（https://hr.sinyi.com.tw/）查询。