「加薪难」是时下上班族最大压力来源，但30岁的他，则是跳槽外商，薪水爆发式成长70%的成功案例。

30岁的曹先生，30日出席1111人力银行的「上班族加薪现况暨新政府期待调查」记者会，现身分享自身经验。

30岁的曹先生，前一份工作任职于本土企业，薪水约3万出头，公司没有定期调薪制度，即使有调，也是只有1%或是调500-1000元，因此待了三年薪资几乎停滞不前，只有一次因为升迁，从专员升为资深专员因而调涨1000元，由于工作能力备受肯定，后来透过工作场合的人脉介绍，三年前成功跳槽到外商设备商，薪水一下子冲至5万多元，薪水爆发式成长70%而且公司年年调薪，平均每年调薪3%，表现优异者可调到5-6%，员工福利俱佳。

曹先生拥有多益765分水准，已经高于一般550分的从业要求门槛，加上之前累积几年的工作经历，因而能够顺利进入外商公司任职，有感于台湾的资方老板，不太会主动帮员工加薪，尤其是中小企业，视人力为即战力，即使公司有赚钱也是进老板口袋，想要年年加薪、人人加薪根本不可能。

曹先生说，与其等待被老板看见，倒不如换个舞台争取曝光，所幸工作能力受到客户肯定，才能顺利转职，希望520后新政府能积极解决国内低薪问题，不然物价一直涨，钱只会愈来愈薄。

活动现场还有另一位24岁的林小姐，她在某间私立医院上班担任医事放射师，入行的薪水4万元，再加上轮班津贴等，月薪平均可达5万元，薪水看似比普通上班族来的高，但在现行的健保制度下，未来没有太大的成长空间，很难突破薪资天花板。

林小姐说，庆幸自己是在医学中心工作才有五万，很多小医院或诊所放射师是没有这样的行情， 甚至可能起薪仅三万多。今年难得遇上加薪潮，公立医院纷纷宣布全院调薪，因此自家医院才宣布加薪留人，但调很少仅有底薪4%。

林小姐苦笑，医事人员薪资很容易就碰到天花板，听学长姐说，20年来他们的薪水都涨幅有限，医院每年七月会换一个年度，每增加一年年资点数就会增加，薪水会多一点点，今年仅加薪300多元，少得可怜。与妈妈相依为命的她，租屋居住生活没有保障，目前计划开拓财源存钱买房，但因为职业需要轮三班制，实在很难找到适合的兼差工作，只能利用休假时找些临时工增加收入。