近日一名女网友发文求助，她今年刚到一间补习班上班，但老板的脾气很差，时常无故拍桌、对职员辱骂咆哮，让她忍不住提离职。然而老板竟不让她离开，更威胁会「到她家找她」、「让她未来在补教业混不下去」、「告她业务过失」等等，让她十分害怕，询问众人该如何安全离职。

原PO在Dcard发文表示，她年初时应征上一间补习班工作，女老板一开始都很客气，但一个月后她发现，老板是个喜怒无常的人，动不动就拍桌、辱骂咆哮，导致补习班人员流动率高，原PO到职三个月已经成为资深员工。

平常被老板责骂时，原PO心想就当她在发泄情绪，听听就好，但前几天原PO正在上课，老板居然直接冲进去对她拍桌、辱骂、飙脏话，说原PO班上一位男学生跟她顶嘴，怀疑是原PO在背后说她坏话，「整个被骂得很冤，而且在学生面前这样对我拍桌辱骂，我真的无法接受」。

原PO透露，她认为老板态度已经达到职场霸凌的程度，她也因此觉醒，不想再浪费时间服侍惯老板。然而，在她提离职后，老板却开始使出各种威胁，先是要求会计不给她薪水、威胁要让她无法继续从事补教业、会去告原PO突然离职及让学生流失的业务过失，甚至还放话会到她家找她和家中小吃店的麻烦，让原PO感到十分不安害怕，「我又怕到哭了，希望大家可以帮帮我，教我如何安全离开」。

贴文一出，不少网友纷纷提出建议，「威胁成这样真的可以告她了，违反劳基法、公然侮辱、恐吓，遇到这种真是辛苦你了」、「好可怕遇到萧查某，可以录音搜证，告一波提早领年终、检举消防、录音内容发到爆料公社公审她」、「搜集证据，录音、对话之类的搞一搞，然后告一波」。

有网友说明，老板威胁的内容都只是在吓唬她，实际上不支薪会违反劳基法，可以检举，胁迫劳工不能离职、威胁会到住家找她，也已严重侵犯自由，违反刑事部分可以报警，「很多老板都会威胁离职员工让人混不下去，不用当真，妳到职三个月而已，离职前十天递辞呈就好，时间到走人、交接清册列好就行，什么损失提告的不会成功，放心」。