铨叙部今天表示，年金改革是为让公务员退休制度趋于合理并达永续，避免退抚基金提早用罄，政府照顾退休人员的责任并未改变，有报导指年改后报考公务员人数下降20%，是不客观的论述。

风传媒昨天报导「何时宜观点：人力资源的巧门─年金改革的盲点」，铨叙部透过新闻稿回应，公务员待遇从民国80年代后已大幅提升，以及84年7月1日公务人员退抚新制实施，将退休给付从政府预算支应的恩给制，改由政府与公务人员共同拨缴基金的提存准备制后，公务人员退休给付不再属递延薪资的一部分。

铨叙部说明，这已受司法院释字第782号解释肯认，报导中所称退休金为迟延给付的薪资，是将公务人员退休金给付恩给制时期，与退抚新制时期混淆不分的错误推论。

铨叙部表示，公务人员退抚制度建置目的，在给予退休人员合理老年生活保障，须衡酌国家财政负担、整体经济环境及社会发展趋势，做合理调整。107年公务人员年金改革，除因应退休人数逐年倍增及快速高龄化，导致给付年限延长等，造成退抚基金急迫性财务危机外，更重要的是解决退休所得高于或相当于现职待遇，造成公务人力反淘汰现象。

铨叙部解释，年金改革是为让公务员退休制度趋于合理并达永续，避免退抚基金提早用罄，而让年轻世代落入无退休金可领的窘境，且年改所节省的退抚经费全部挹注到退抚基金，专款专用，加上实施定期退抚给与给付金额调整机制。

铨叙部指出，在消费者物价指数成长率达5%时，就启动调整，从107年年改实施以来，退休所得已分别在111年7月1日及113年1月1日起调整2次，政府照顾退休人员的责任并未改变。

铨叙部提到，据考选部分析，报考国家考试人数下降，主要是受少子女化冲击、就业市场竞争及公职应考成本高等影响，连带造成甄补公务人力来源的公务员考试选才萎缩，尚难论断年金改革是报考人数下降的主因，不应单以公务员退抚制度变革，做为衡量职业选择的主因。

铨叙部强调，报导指年改以来近3年报考公务员的人数下降20%，片面解读年金改革的效应，是不客观的论述。

铨叙部表示，政府留才应从提升现职待遇福利著手，在现今严重高龄化和少子化，导致劳动力缺乏情形下，如果仅用退休金为吸引力，让工作人口负担增加，由少子化后的下一世代负荷，将严重影响国家的财政与未来发展。